Bachelor ressources humaines ESG Montpellier

Description

Durée de la formation : 2 ans après Bac+2 - Titre certifié de niveau II reconnu par l'Etat et inscrit au RNCP
Alternance : Oui
Vous avez un niveau Bac+2. Ce bachelor est également accessible aux stagiaires de la formation professionnelle continue dans le cadre du plan de formation, de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), du DIF (Droit Individuel de Formation) ou d’un CIF (Congé Individuel de Formation).
En deux années de spécialisation, devenez Responsable en gestion des ressources humaines (RRH). Votre fonction vous situera en plein cœur des différents services de l’entreprise où vous gèrerez les ressources qui la composent tout en suivant les objectifs de la direction de l’organisation. Vous maîtriserez les techniques de recrutement, de la description du poste jusqu’à la conclusion du recrutement, tout en comprenant l’impact de cette décision dans la stratégie d’entreprise.

Programme

• Gestion et administration des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
• Droit social et relations sociales : droit du travail, négociation collective, gestion des conflits
• Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation, mobilité professionnelle
• Gestion de la paie et des rémunérations : politique salariale, obligations légales, outils de gestion
• Communication interne et management des équipes : gestion des dynamiques de groupe, leadership, conduite du changement

Objectifs de la formation

• Comprendre les fondamentaux du droit social et du droit du travail pour assurer la conformité légale des pratiques RH.
• Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des talents pour optimiser le capital humain de l’entreprise.
• Développer des compétences en gestion administrative du personnel et en paie pour garantir une gestion rigoureuse et efficace.
• Appliquer des méthodes d’évaluation de la performance et de gestion des carrières pour accompagner le développement des collaborateurs.
• Savoir concevoir et piloter des projets RH innovants alignés avec la stratégie globale de l’organisation.