| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Psychologie sociale, du travail et des organisations proposé par l'UFR de sciences humaines, sociales et philosophie forme des professionnels capables d'analyser et d'intervenir sur les dynamiques humaines en contexte professionnel. Au programme : l'étude des comportements individuels et collectifs au travail, la gestion des risques psychosociaux, l'accompagnement du changement organisationnel, les techniques d'évaluation et de recrutement, ainsi que la prévention de la santé au travail. Les étudiants développent des compétences en diagnostic organisationnel, conduite d'entretiens, élaboration de dispositifs d'intervention et analyse des facteurs humains. Cette formation professionnalisante prépare aux métiers de psychologue du travail, consultant en ressources humaines, chargé de mission qualité de vie au travail, responsable de la prévention des risques psychosociaux ou encore conseiller en insertion professionnelle. Les diplômés interviennent dans les entreprises, cabinets de conseil, services de santé au travail ou structures publiques pour optimiser le bien-être et la performance des organisations.
Programme
- Psychologie sociale : théories et applications, cognition sociale, influence et changement social
- Psychologie du travail et des organisations : ergonomie, dynamiques des groupes, qualité de vie au travail
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des conflits, développement des compétences
- Méthodologie de recherche en psychologie sociale : méthodes quantitatives et qualitatives, analyse de données
- Intervention en milieu professionnel : conseil, prévention des risques psychosociaux, accompagnement du changement
Objectifs de la formation
- Analyser et comprendre les dynamiques sociales et organisationnelles en milieu professionnel
- Mener des recherches quantitatives et qualitatives en psychologie sociale appliquée au travail
- Évaluer l’impact des environnements de travail sur la santé mentale et la performance des salariés
- Concevoir et piloter des interventions visant à améliorer le bien-être et la motivation en entreprise
- Maîtriser les outils de communication et de négociation pour accompagner le changement organisationnel