| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Master mention Psychologie sociale, du travail et des organisations
Proposé par l'UFR de lettres et sciences humaines, ce master de niveau BAC+5 forme des psychologues spécialisés dans l'analyse des dynamiques humaines au sein des organisations. La formation articule des savoirs théoriques fondamentaux en psychologie sociale, psychologie du travail et ergonomie, avec des méthodologies d'intervention et de recherche. Les étudiants acquièrent des compétences pointues en diagnostic organisationnel, analyse des situations de travail, prévention des risques psychosociaux, et design d'interventions en ressources humaines. Adossée à une recherche d'excellence, cette formation prépare les diplômés à exercer comme psychologues du travail, consultants RH, responsables de formation, ou chercheurs. Les débouchés s'ouvrent dans les entreprises, cabinets de conseil, services publics et secteur associatif, avec des profils de managers du changement, spécialistes de l'acquisition de talents, ou experts en bien-être organisationnel.
Programme
- Psychologie sociale appliquée : processus groupaux, influence sociale, communication interpersonnelle
- Psychologie du travail : conditions de travail, analyse des pratiques professionnelles, santé au travail
- Psychologie des organisations : culture organisationnelle, changement, climat et motivation au travail
- Méthodologie de la recherche : méthodes quantitatives et qualitatives, traitement statistique des données
- Intervention en milieu professionnel : diagnostics, conseils, prévention des risques psychosociaux
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques des groupes et des organisations pour comprendre les comportements sociaux en milieu professionnel
- Appliquer des méthodes de recherche qualitative et quantitative en psychologie sociale et du travail
- Évaluer les impacts des conditions de travail sur la santé mentale et la performance des salariés
- Concevoir et conduire des interventions visant l’amélioration des relations et du climat organisationnel
- Développer des compétences en communication pour influencer positivement les processus organisationnels
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