| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Titre certifié niveau 5 Assistante Ressources Humaines (ARH) proposé par Icademie - Nantes forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'intégralité de la gestion administrative du personnel.
Au programme : droit social, gestion des contrats de travail, administration de la paie, préparation des déclarations obligatoires et suivi des indicateurs RH.
Les étudiants développent également des compétences stratégiques en participant aux processus de recrutement (de l'analyse de poste à l'intégration), à l'élaboration des plans de formation et à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP).
Cette certification RNCP niveau 5 prépare à devenir un collaborateur RH opérationnel, capable d'évoluer dans tout type de structure : entreprises privées ou publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire ou associations.
Les diplômés accèdent à des postes d'assistants RH polyvalents dans les PME ou spécialisés dans les grandes entreprises (administration du personnel, gestion d'une catégorie de personnel, recrutement).
Programme
- Gestion administrative et organisation des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des contrats et dossiers du personnel
- Droit du travail et relations sociales : conventions collectives, contrats, gestion des conflits et des instances représentatives
- Paie et administration du personnel : élaboration des bulletins de paie, déclarations sociales et gestion des absences
- Communication interne et gestion des compétences : formation, évaluation, accompagnement professionnel
- Outils digitaux et logiciels RH : maîtrise des outils numériques pour la gestion administrative et la production des indicateurs RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines
- Assurer le suivi des dossiers du personnel et appliquer la législation sociale en vigueur
- Gérer les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Participer à la mise en œuvre de la politique de gestion des compétences et de formation
- Utiliser les outils numériques dédiés à la gestion des ressources humaines pour optimiser les procédures
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