| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | À distance |
| Prix | Non renseigné |
Description
L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel.
Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :
- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;
- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).
Thématiques abordées
- Gestion administrative des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des contrats
- Paie et administration du personnel : calcul des salaires, déclarations sociales, gestion des absences
- Droit social et relations sociales : droit du travail, conventions collectives, dialogue social
- Gestion des compétences et formation professionnelle : évaluation, plan de formation, développement des talents
- Communication interne et responsabilité sociale de l’entreprise : techniques de communication, RSE, politique RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les procédures administratives liées à la gestion du personnel et assurer la gestion documentaire RH
- Appliquer la législation sociale et maîtriser les bases du droit du travail
- Conduire le recrutement : rédaction des offres, présélection et intégration des nouveaux collaborateurs
- Utiliser les outils digitaux RH pour le suivi des compétences, des absences et de la paie
- Participer à la communication interne et à la gestion des conflits en milieu professionnel
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Icademie - Online
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