| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Mastère 1 - Ressources humaines d'ECOR Lille forme aux fondamentaux de la gestion des ressources humaines en combinant théorie et pratique professionnelle.
Les étudiants y acquièrent une compréhension globale des enjeux RH à travers l'étude de l'économie et du management des ressources humaines, du droit du travail, des statistiques appliquées aux RH et du comportement organisationnel.
La formation développe des compétences techniques opérationnelles : maîtrise des notions de paie, techniques de recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), et ingénierie de formation.
Les diplômés développent une intelligence stratégique face aux problématiques RH contemporaines et acquièrent les compétences relationnelles essentielles au management des équipes.
Cette première année prépare à tous les métiers de la gestion des ressources humaines : les étudiants peuvent évoluer vers des postes d'assistant ou chargé de mission RH, de responsable formation, de gestionnaire de paie, ou encore de consultant RH, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de responsable RH et directeur des ressources humaines.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration et fidélisation
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociations et conflits
- Développement des compétences : formation, mobilité et gestion des carrières
- Management des équipes : leadership, communication et gestion des conflits
- Gestion administrative et paie : législation sociale, outils et processus RH
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines en entreprise
- Maîtriser les techniques de recrutement, de sélection et d’intégration des collaborateurs
- Être capable de concevoir et mettre en œuvre des politiques de formation adaptées aux besoins organisationnels
- Analyser et gérer les relations sociales et les négociations collectives
- Utiliser les outils de pilotage RH pour optimiser la performance et le développement des talents
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