| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 3 - Responsable Ressources Humaines proposé par 2i Academy - Nantes forme des professionnels opérationnels capables de piloter l'ensemble des missions RH au sein d'organisations de toutes tailles. Ce cursus de spécialisation, organisé en alternance, permet d'acquérir une expertise solide en gestion des ressources humaines à travers l'étude approfondie du recrutement et sélection, de l'administration du personnel, de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), du droit social et de la paie. Les étudiants développent des compétences stratégiques en pilotage RH, communication interne, formation professionnelle et relations sociales, tout en maîtrisant les outils numériques RH et les tableaux de bord sociaux. À l'issue de cette formation de 480 heures en alternance, les diplômés évoluent vers des postes de responsable RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie ou consultant en ressources humaines, bénéficiant d'un excellent taux d'insertion professionnelle grâce à leur expérience terrain et leur réseau développé en entreprise.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, gestion des talents
- Administration du personnel : paie, gestion administrative, application des conventions collectives
- Management stratégique et communication RH : conduite du changement, communication interne, gestion de projet RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus clés de la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et l’évaluation des collaborateurs
- Concevoir et mettre en œuvre une politique RH alignée avec la stratégie globale de l’entreprise
- Utiliser les outils juridiques et réglementaires pour garantir la conformité en matière de droit du travail
- Développer des compétences en gestion des relations sociales et médiation au sein des équipes
- Analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance et le développement des talents
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