| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FFP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 3 - Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines & RSE d'Eduka Amiens forme les futurs professionnels polyvalents des RH capables d'accompagner les transformations organisationnelles dans un contexte de responsabilité sociétale. Cette formation de niveau 6 (Bac+3) développe une expertise opérationnelle en gestion administrative du personnel, droit social, techniques de paie et processus de recrutement. Les étudiants maîtrisent les outils de pilotage RH (tableaux de bord, bilan social), la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP), ainsi que la mise en œuvre de politiques RSE intégrant les enjeux d'inclusion, de diversité et de transition écologique. Cette approche complète prépare aux métiers de Chargé de ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de mission RSE, Chargé de formation ou encore Chargé emplois et compétences. Grâce à une pédagogie axée sur la professionnalisation et des projets concrets, les diplômés deviennent des acteurs stratégiques du développement humain et social en entreprise.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières et formation
- Droit du travail et relations sociales : législation, négociation collective, dialogue social
- Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : concepts, mise en œuvre, reporting extra-financier
- Gestion administrative et paie : procédures, outils informatiques, conformité réglementaire
- Compétences transversales : communication professionnelle, gestion de projet, éthique et déontologie
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus de gestion des ressources humaines, de la planification à l’accompagnement social
- Intégrer les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans les pratiques RH
- Élaborer et piloter des politiques RH en conformité avec la législation sociale en vigueur
- Développer des stratégies de communication interne et de gestion des relations sociales efficaces
- Utiliser des outils numériques pour optimiser la gestion administrative et le suivi des performances RH
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