| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH du Groupe Alternance - Limoges form des professionnels des ressources humaines à double expertise : gestion sociale et responsabilité sociétale des entreprises. Cette formation de niveau Bac+3 allie maîtrise du droit du travail, administration du personnel, gestion de la paie et pilotage des relations sociales avec les enjeux RSE contemporains. Les étudiants développent des compétences stratégiques en conduite de politique RH, analyse de données sociales via les SIRH, mise en œuvre de projets RSE et management de la qualité de vie au travail. Ils acquièrent également une expertise opérationnelle en recrutement, formation des collaborateurs, prévention des risques psychosociaux et coordination des relations avec les instances représentatives du personnel. Cette formation diplômante reconnue au RNCP (niveau 6) prépare aux métiers de chargé de recrutement, gestionnaire RH, responsable des relations sociales, chargé de mission RSE ou encore consultant en risques professionnels. L'alternance permet une insertion professionnelle immédiate dans tous secteurs d'activité, avec possibilité de poursuivre en Mastère Management RH ou Droit Social.
Thématiques abordées
- Gestion sociale : droit du travail, gestion des contrats, paie et administration du personnel
- Projet RSE : principes de la responsabilité sociétale, élaboration et suivi de projets durables
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences et carrières
- Relations sociales : dialogue social, négociation collective, gestion des conflits
- Outils et digital RH : logiciels de gestion, reporting et tableaux de bord RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion sociale : paie, contrats, et obligations légales en entreprise
- Analyser et déployer des politiques RH adaptées aux besoins organisationnels
- Intégrer et piloter des projets RSE pour renforcer la performance globale et la conformité éthique
- Utiliser des outils numériques RH pour optimiser les processus de gestion du personnel
- Développer une communication efficace et un accompagnement personnalisé des collaborateurs
Découvrir l’établissement
