| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI, FEDE |
Description
Le titulaire du titre RNCP Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il/elle assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.
OBJECTIFS :
Le Manager des Ressources Humaines définit et met en oeuvre une politique et une stratégie RH en utilisant les outils et techniques
stratégiques adaptés à l'entreprise.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines : politiques RH, alignement avec la stratégie d’entreprise
- Droit du travail et gestion des relations sociales : législation, négociation collective, relations employeur-employés
- Recrutement, intégration et développement des compétences : techniques de sélection, formation continue, gestion des talents
- Gestion de la performance et des rémunérations : évaluation, systèmes de rémunération, motivation des collaborateurs
- Leadership et management des équipes : communication, gestion des conflits, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Élaborer et déployer une politique RH alignée avec la stratégie globale de l’entreprise
- Maîtriser les techniques de recrutement, intégration et gestion des talents
- Animer des dispositifs de formation et développer les compétences au sein des équipes
- Gérer et prévenir les conflits sociaux avec aisance et professionnalisme
- Utiliser les outils de pilotage RH pour optimiser la performance et la conformité réglementaire
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