Skala Business School

Le titulaire du titre RNCP Chargé de Gestion de Projet et d'Amélioration Continue maîtrise des missions d'adjoint de direction dans les PME, de responsable d'une unité, d'un service, d'un département. Il devient ainsi nécessairement un généraliste, combinant des compétences dans les domaines du déploiement de la stratégie d'entreprise, le pilotage et l'accompagnement de son organisation, des ressources aussi bien financières, commerciales qu'humaines mais aussi des risques et de la qualité des processus.

OBJECTIFS :

Il contribue au développement de l’activité de l’entreprise par ses actions de gestion, de management des équipes d’une ou parfois plusieurs unités opérationnelles. Il est garant du bon fonctionnement de l’unité, tant sur l’aspect logistique que l’aspect budgétaire et administratif. De ce fait, il est l’intermédiaire entre les collaborateurs et les managers de l’entreprise.

Le titulaire du titre RNCP Chargé de Gestion maîtrise des missions d'adjoint de direction dans les PME, de responsable d'une unité, d'un service, d'un département. Il devient ainsi nécessairement un généraliste, combinant des compétences dans les domaines du déploiement de la stratégie d'entreprise, le pilotage et l'accompagnement de son organisation, des ressources aussi bien financières, commerciales qu'humaines mais aussi des risques et de la qualité des processus.

OBJECTIFS :

Il contribue au développement de l’activité de l’entreprise par ses actions de gestion, de management des équipes d’une ou parfois plusieurs unités opérationnelles. Il est garant du bon fonctionnement de l’unité, tant sur l’aspect logistique que l’aspect budgétaire et administratif. De ce fait, il est l’intermédiaire entre les collaborateurs et les managers de l’entreprise.

Le titulaire du titre RNCP Chargé des Achats et de la Logistique maîtrise des missions d'adjoint de direction dans les PME, de responsable d'une unité, d'un service, d'un département. Il devient ainsi nécessairement un généraliste, combinant des compétences dans les domaines du déploiement de la stratégie d'entreprise, le pilotage et l'accompagnement de son organisation, des ressources aussi bien financières, commerciales qu'humaines mais aussi des risques et de la qualité des processus.

OBJECTIFS :

Le responsable est garant de la maîtrise des coûts, des délais et de la qualité, en intégrant les dimensions sociale, sociétale, environnementale et économique. Dans ce contexte, cette fonction assure la maîtrise des flux et de la qualité et voit son rôle s’intensifier et son champ d’action s’étendre.

Le Bachelor 3 - Négociateur National et International proposé par Skala Business School forme des professionnels du commerce capables d'évoluer dans un environnement multiculturel. Au programme : techniques de vente avancées, développement marketing et commercial, rédaction d'offres commerciales, préparation et négociation de contrats, suivi des affaires internationales et maîtrise de l'anglais des affaires. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en commercialisation et en négociation, tout en acquérant une vision stratégique du développement commercial à l'échelle nationale et internationale. Cette formation de niveau Bac+3, reconnue par l'État (Titre RNCP Niveau 6), accessible en temps plein ou en alternance, permet d'accéder à des postes tels que chargé de clientèle, responsable commercial, account manager ou commercial export, prêts à piloter le développement des ventes dans des contextes nationaux et internationaux.

Le titulaire du titre RNCP Chargé des Ressources Humaines participe à la mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation, à la gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l’application du droit du travail et en management des équipes et à la participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d’indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH).

OBJECTIFS :

Il contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service, sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion (sociale).

Le titulaire du titre RNCP Manager en Communication et Stratégie Digitale est à la tête d'une équipe et au service d'un projet, il est le responsable d'adaptation et de conduite de changement. De manière générale, chaque niveau d'avancement du projet requiert de fortes capacités managériales, d'organisation et d'autonomie. Il est responsable du management de l'intégration : il assure la collaboration productive et efficace entre les différents corps de métier qui participent au projet et garantit l'interopérabilité de leurs productions.

OBJECTIFS :

Le Manager en Communication et Stratégie Digitale est chargé de mener à terme un projet, quel que soit son domaine d'exécution et de s'assurer de son bon déroulement. Sa principale mission est de concevoir et mettre en œuvre un projet, de la stratégie à son déploiement en prenant en compte de l'avancement du projet sur trois points en particulier : qualité, coût et délais.

Le titulaire du titre RNCP Manager des Achats et Supply Chain est à la tête d'une équipe et au service d'un projet, il est le responsable d'adaptation et de conduite de changement. De manière générale, chaque niveau d'avancement du projet requiert de fortes capacités managériales, d'organisation et d'autonomie. Il est responsable du management de l'intégration : il assure la collaboration productive et efficace entre les différents corps de métier qui participent au projet et garantit l'interopérabilité de leurs productions.

OBJECTIFS :

Le Manager des Achats et Supply Chain est chargé de mener à terme un projet, quel que soit son domaine d'exécution et de s'assurer de son bon déroulement. Sa principale mission est de concevoir et mettre en œuvre un projet, de la stratégie à son déploiement en prenant en compte de l'avancement du projet sur trois points en particulier : qualité, coût et délais.

Le titulaire du titre RNCP Manager Contrôle de Gestion et Audit maîtrise les outils et techniques du contrôle de gestion pour être en mesure d'apprécier les performances et de les piloter. Il participe au plus haut niveau, à la stratégie de l'entreprise. Son rôle consiste à organiser et prévoir la gestion des ressources et emplois en capitaux et à mettre en place les outils financiers nécessaires à l'équilibre, à la pérennité et à la performance de l'entreprise.

OBJECTIFS :

Il définit et supervise la gestion administrative (procédures, fonctionnement, affaires juridiques,...) et financière (trésorerie, contrôle de gestion,...) d'une structure selon les choix stratégiques adoptés par les instances dirigeantes et les réglementations (financières, fiscales et commerciales) nationales ou internationales.

Le titulaire du titre RNCP Manager Commercial National et International exerce des fonctions d'encadrement dans différents types d'organisations : entreprises, associations, collectivités, institutions, fondations, et principalement dans des actions de management, de pilotage et de coordination. Il dirige des équipes, des services, des personnels, des projets dans les secteurs suivants : marketing, communication, ressources humaines, développement durable, commerce et développement international, gestion-finance, management de projet.

OBJECTIFS :

Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de développement d'une organisation
Définir et conduire la stratégie de développement d'une organisation au plan national et international Piloter et contrôler des équipes et des processus opérationnels
Sécuriser les enjeux juridico-financiers d'une organisation

Le titulaire du titre RNCP Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il/elle assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.

OBJECTIFS :
Le Manager des Ressources Humaines définit et met en oeuvre une politique et une stratégie RH en utilisant les outils et techniques

stratégiques adaptés à l'entreprise.