| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel.
Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :
- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;
- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).
Thématiques abordées
- Gestion administrative des ressources humaines : recrutement, contrat de travail, gestion des absences
- Gestion de la paie et administration du personnel : législation sociale, bulletin de paie, déclarations sociales
- Droit du travail appliqué : conventions collectives, relations employeur-salarié, résolution des conflits
- Communication interne et gestion des relations sociales : entretien professionnel, réunions, négociations
- Outils numériques et logiciels RH : tableurs, logiciels de gestion RH, bases de données
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion administrative et la gestion du personnel dans une entreprise
- Assurer le suivi des dossiers du personnel et la conformité réglementaire en ressources humaines
- Mettre en œuvre les procédures de recrutement, d’intégration et de formation du personnel
- Utiliser les outils numériques et logiciels RH pour optimiser la gestion des ressources humaines
- Communiquer efficacement avec les différents acteurs internes et externes autour des enjeux RH
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Icademie - Toulouse
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