BTS gestion de la pme Lohanda

Description

Chez Lohanda, le BTS Gestion de la PME forme de véritables bras droits des dirigeants, capables de maîtriser l'intégralité du fonctionnement d'une petite ou moyenne entreprise.

Cette formation polyvalente privilégie l'apprentissage de la gestion administrative, commerciale et financière à travers quatre blocs de compétences spécialisés : gestion des relations clients-fournisseurs, pilotage des risques, contribution aux ressources humaines et soutien au développement stratégique de l'entreprise.

Les étudiants développent des compétences transversales en communication professionnelle, culture économique et juridique, et maîtrisent les outils numériques indispensables à la gestion moderne.

Nos diplômés évoluent naturellement vers des postes d'assistant de gestion, chargé de clientèle, assistant RH ou assistant de direction au sein de PME, TPE, start-up ou collectivités territoriales, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de responsable administratif grâce à leur polyvalence recherchée sur le marché de l'emploi.

Programme

• Gestion administrative et juridique de la PME : organisation, contrats, responsabilité
• Gestion financière et comptable : tenue de comptabilité, analyse des coûts, gestion de trésorerie
• Management des ressources humaines : recrutement, gestion du personnel, droit social
• Marketing et communication : stratégies commerciales, gestion de la relation client, outils digitaux
• Gestion opérationnelle et développement : pilotage de projet, innovation, gestion des fournisseurs

Objectifs de la formation

Le titulaire du BTS gestion de la PME est le collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés).
Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunion, déplacements, événements...

), gestion des ressources, pérennisation de l'entreprise, gestion des risques, communication globale.

Il participe à ces activités en exerçant tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d'alerte.

Compte tenu de sa position d'interface interne et externe, il doit développer une forte dimension relationnelle.

L'assistant dispose d'une autonomie et d'un champ de délégation plus ou moins étendus selon l'entreprise, le dirigeant et selon sa propre expérience.

Son niveau de responsabilité peut s'enrichir au fil de son parcours professionnel.