En bref
| Niveau d’études | Bac +2 |
|---|---|
| Rythme | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Durée | 2 ans |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Le BTS Gestion de la PME du Lycée Honoré d'Estienne d'Orves forme des collaborateurs polyvalents, véritables bras droits du dirigeant de petites et moyennes entreprises. Au cœur de cette formation de deux ans, les étudiants maîtrisent la gestion des ressources humaines, la relation client-fournisseur, la communication globale et la planification d'activités. Ils développent des compétences techniques en traitement de données de gestion, des aptitudes relationnelles essentielles et une autonomie progressive dans la prise de décision. Cette polyvalence leur permet d'exercer des fonctions de veille, suivi et alerte, tout en contribuant activement à la pérennisation et au développement de l'entreprise. Les diplômés deviennent des gestionnaires généralistes occupant des postes d'assistant de gestion en PME, assistant commercial ou assistant en ressources humaines. Avec 47% de diplômés poursuivant leurs études et 33% directement en emploi, cette formation ouvre les portes vers des licences professionnelles spécialisées ou une insertion immédiate dans le tissu économique des PME.
Programme
- Gestion et développement de la PME : organisation, gestion administrative, gestion commerciale
- Gestion des ressources humaines : recrutement, droit social, gestion du personnel
- Gestion financière et comptable : analyse des comptes, contrôle de gestion, trésorerie
- Communication professionnelle : outils de communication, techniques rédactionnelles, relations clients
- Projet de développement de la PME : étude de cas, plan d’action, gestion de projet
Objectifs de la formation
Le titulaire du BTS gestion de la PME est le collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés).Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunion, déplacements, événements...
), gestion des ressources, pérennisation de l'entreprise, gestion des risques, communication globale.
Il participe à ces activités en exerçant tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d'alerte.
Compte tenu de sa position d'interface interne et externe, il doit développer une forte dimension relationnelle.
L'assistant dispose d'une autonomie et d'un champ de délégation plus ou moins étendus selon l'entreprise, le dirigeant et selon sa propre expérience.
Son niveau de responsabilité peut s'enrichir au fil de son parcours professionnel.
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