Titre certifié niveau 5 gestionnaire de paie
CIEFA - Paris

Description

Intégré dans les cabinets comptables, ou les services Ressources Humaines / Administration du personnel des entreprises, le Gestionnaire de Paie et Social assure et /ou supervise le traitement complet des paies des salariés de l’entreprise ou des clients du cabinet.

Il assure également le suivi du dossier social des entreprises. Il maîtrise parfaitement le logiciel de paie et intègre dans sa mission la parfaite connaissance de la législation sociale relative à la paie.

Programme

La Paie : traitement du bulletin

• Détermination du salaire brut

- Le salaire brut

- Le traitement des absences

- Les sommes isolées

• Charges sociales salariales/patronales

- La gestion des cotisations sociales

- La gestion des cotisations des régimes de retraites

- Les éléments non soumis à cotisation

- Autres retenues

• Passer du net au net à payer

• Les contrats de travail particuliers

• La post-paie

Avantages en nature et frais professionnels

• Les règles d’évaluation

• Les différents avantages

• Les règles de remboursement

Gestion des indemnités journalières de sécurité sociale

• La détermination de l’IJ maladie, maternité, accident du travail

• Le calcul de l’IJSS

• La maladie

• La maternité et la paternité

• L’accident du travail, maladie professionnelle

• La gestion des IJSS en paie

• L’ajustement des garanties de salaires sur le net habituel

• L’IJSS de prévoyance

Le solde de tout compte

• La gestion du départ

• La gestion du préavis

• Le bulletin du départ

• Le solde des congés et repos

• Les indemnités liées au départ

• Le calcul des cotisations

• La gestion des rémunérations hors paie

• Les formalités liées au départ

• Le bulletin après le départ

De la paie à la comptabilité

• Le cycle personnel dans les états financiers

• Comptabilisations des frais de personnel

• Le contrôle de frais personnel

L’URSSAF

• Les missions de l’URSSAF

• Des cotisations aux prestations

• Rôle de l’inspecteur

• Le contrôle de l’URSSAF

- Les différentes phases d’un contrôle

- Les documents consultés

- Les éléments de paie contrôlés

- La procédure contradictoire, les voies de recours

Applications informatiques

• Logiciels de paie, formation CEGID PGI

• Logiciels bureautiques : Word, Excel, PowerPoint

Droit du travail : L’essentiel du droit du travail

• Le cadre général du droit du travail

- Sources du droit

- Convention collective

- Institutions du personnel

- Registres obligatoires

• Le contrat de travail, le temps de travail

- Les différents contrats de travail

- La rupture et la fin du contrat

• Le temps de travail

- Durée du temps de travail

- Congés

• Les contrats d’alternance

• Droit de la formation

• Le régime de la protection sociale

- Le cadre de la protection sociale et retraite

Communication et organisation

• Efficacité professionnelle

- Gérer efficacement son temps

- Gérer et organiser son activité

Communication et expression

• Orale

- Véhiculer une image positive du cabinet/du service RH

- Maitriser la communication par téléphone

• Ecrite

- Rédiger compte rendu, note de synthèse, rapport, lettre au client, mail

Relations clients

• Les enjeux de la relation clients en cabinet/en interne

• Développer la satisfaction des clients externes/internes

• Gérer le stress de la relation clients interne/externe

Objectifs de la formation

Le gestionnaire de paie prépare, comptabilise et établit les bulletins de salaire pour son entreprise ou pour des entreprises clientes. Il s’occupe de toutes les démarches techniques et administratives pour l’établissement de ces salaires. Ce n’est pas seulement un spécialiste de la paie, mais aussi celui des questions administratives liées à la gestion du personnel.

Lorsqu’il gère les salaires de son entreprise, il se trouve sous la direction hiérarchique du service Comptabilité ou des Ressources Humaines, ou bien de l’Administration du Personnel. Lorsqu’il gère les bulletins de salaires d’entreprises clientes, il exerce dans un cabinet d’expertise comptable.

Points forts

• 65% de réussite
• Ce cursus vous permet d’obtenir des compétences et une expertise de pointe, très recherchée et valorisée par les entreprises et les cabinets.
• Ce titre RNCP vous permet d’accéder à des postes à forte valeur ajoutée technique.Cela facilitera votre recherche d’emploi, d’autant plus que vous aurez travaillé en entreprise durant votre formation. Suivre ce cursus en gestion de paie en alternance à Paris est un très bon moyen de démarrer votre carrière