| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le master mention management et administration des entreprises délivré par l'École d'ingénieurs de l'université de Toulon forme des managers polyvalents capables de piloter l'ensemble des fonctions stratégiques d'une organisation. Au programme : gestion financière et contrôle de gestion, stratégie d'entreprise et management des équipes, marketing opérationnel et digital, droit des affaires et environnement juridique de l'entreprise. Les étudiants développent des compétences transversales essentielles : analyse de la performance économique, élaboration de business plans, conduite du changement organisationnel et prise de décision dans des contextes complexes. Cette formation qualifiante prépare à des postes de responsabilité tels que responsable de business unit, consultant en management, chef de projet stratégique ou directeur des opérations, aussi bien dans les PME innovantes que dans les grands groupes internationaux. Les diplômés acquièrent une vision globale de l'entreprise leur permettant d'évoluer rapidement vers des fonctions de direction générale.
Programme
- Stratégie d’entreprise et gouvernance : analyse stratégique, prise de décision, responsabilité sociale des entreprises
- Management des ressources humaines : gestion des talents, relations sociales, leadership et conduite du changement
- Finance d’entreprise : gestion financière, évaluation des projets, marchés financiers
- Marketing et gestion commerciale : stratégies marketing, comportement du consommateur, gestion de la relation client
- Gestion opérationnelle et systèmes d’information : optimisation des processus, management de la qualité, outils numériques
Objectifs de la formation
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de management adaptées aux enjeux des entreprises
- Maîtriser les outils d’analyse financière et de gestion pour optimiser la performance organisationnelle
- Développer des compétences en leadership et en gestion des ressources humaines
- Savoir piloter des projets complexes en intégrant les dimensions économiques, sociales et éthiques
- Appliquer les principes de la communication managériale pour mobiliser et fédérer les équipes