| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines du Lycée polyvalent Notre-Dame du Roc développe une triple expertise fondamentale pour l'entreprise moderne. Au programme : maîtrise approfondie du droit social et de la législation du travail, pilotage de la paie et des déclarations sociales, gestion des contrats et procédures disciplinaires. Les apprenants acquièrent également des compétences stratégiques en management des équipes, recrutement et évaluation du personnel, ainsi qu'en communication interne et externe. La formation intègre les outils digitaux RH (SIRH, logiciels de paie) et les techniques de gestion de projet appliquées aux ressources humaines.
Cette polyvalence permet d'accéder à des postes d'assistant RH, responsable administratif du personnel, gestionnaire de paie confirmé ou coordinateur RH dans des PME et grandes entreprises. Les diplômés peuvent également évoluer vers des fonctions de conseil en cabinet spécialisé ou poursuivre vers des responsabilités managériales en direction des ressources humaines.
Thématiques abordées
- Gestion administrative : organisation des flux d’information, gestion du courrier, archivage et digitalisation des documents
- Ressources humaines : recrutement, gestion des contrats, paie, formation et développement des compétences
- Droit social et relations du travail : conventions collectives, droit du travail, gestion des conflits et négociations
- Communication professionnelle et gestion de projet : techniques de communication interne, conduite de réunions, planification et suivi de projets
- Outils numériques et logiciels de gestion : maîtrise des logiciels bureautiques, de gestion RH et gestion administrative
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion administrative et organisationnelle des ressources humaines
- Conduire le recrutement, l’intégration et le suivi des collaborateurs conformément à la réglementation
- Développer des compétences en gestion des paies, contrats de travail et obligations sociales
- Élaborer et piloter les procédures internes et les projets RH pour optimiser le fonctionnement de l’entreprise
- Assurer la gestion des conflits, la communication interne et le respect des normes déontologiques
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