| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le programme Manager des Entreprises et des Organisations de l'INSEEC forme des leaders capables de piloter des projets stratégiques et d'accompagner la transformation des organisations. Au cœur de la formation : le management stratégique, la gestion financière et budgétaire, le pilotage de la performance, ainsi que le développement des compétences en ressources humaines et communication managériale. Les apprenants développent une vision globale de l'entreprise et acquièrent des aptitudes décisionnelles, analytiques et relationnelles indispensables pour fédérer des équipes et conduire le changement. Cette expertise ouvre la voie à des postes de responsabilité tels que directeur d'unité opérationnelle, responsable de centre de profit, chef de projet stratégique, consultant en organisation ou manager de Business Unit, dans des secteurs variés allant du conseil aux services en passant par l'industrie. Une formation conçue pour ceux qui aspirent à exercer un leadership éclairé et impactant.
Thématiques abordées
- Stratégie et gouvernance des entreprises : analyse concurrentielle, élaboration de plans stratégiques, prise de décision
- Management des ressources humaines : recrutement, motivation, gestion des compétences et développement des talents
- Gestion opérationnelle et organisationnelle : optimisation des processus, conduite du changement, gestion de projet
- Marketing et développement commercial : étude de marché, stratégie marketing, relation client et digitalisation
- Finance d’entreprise et contrôle de gestion : analyse financière, gestion budgétaire, pilotage de la performance
Objectifs de la formation
- Définir et décliner la stratégie globale et les objectifs opérationnels d'une entreprise ou organisation.
- Concevoir et piloter les orientations financières, commerciales et marketing en intégrant les normes éthiques et développement durable.
- Assurer l'allocation optimale des ressources humaines et techniques pour garantir la pérennité et la performance de la structure.
- Conduire des projets de transformation et accompagner le changement tout en favorisant le bien-être et la formation continue des collaborateurs.
- Manager la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et piloter la stratégie RSE au sein de l'organisation.