| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Vous pouvez directement intégrer l’un de nos Cycles Masters (BAC+4/5) délivrant un titre reconnu par l’Etat de niveau I par le biais de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (V.A.P.P.)
Ce dispositif vous permet de préparer une entrée au Cycle master (niveau I) à partir d’un Bac+2 avec 3 années d’expérience. Autres expériences, nous consulter.
En alternance (contrat de professionnalisation), en formation continue.
Thématiques abordées
- Management des ressources humaines : stratégie RH, gestion des talents, relations sociales
- Droit du travail et relations sociales : cadre légal, négociation collective, gestion des conflits
- Gestion administrative du personnel : recrutement, contrat de travail, paie et gestion sociale
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, évaluation des compétences
- Gestion des dispositifs RH : gestion de carrière, mobilité, politique de rémunération, santé et sécurité au travail
Objectifs de la formation
- Évaluer et appliquer les stratégies de gestion des ressources humaines pour améliorer la performance organisationnelle.
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de recrutement, formation et développement des compétences adaptées aux besoins de l’entreprise.
- Maîtriser les outils d’analyse juridique et sociale pour assurer la conformité aux réglementations du travail et gérer les relations sociales.
- Développer des compétences en gestion de projet RH, incluant le pilotage du changement et la conduite des négociations.
- Analyser les indicateurs RH pour optimiser la gestion des talents et la prise de décision stratégique.
Source : Onisep, 2023,
sous licence ODbl.
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