| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 8900 € |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Vous devenez un expert de la stratégie sociale de votre entreprise. Vous participez à la gestion de carrières et à la formation des collaborateurs. Vous êtes l’ambassadeur de votre entreprise auprès de salariés.
Vous développez les projets RH, participez à la communication RH et au rayonnement de la marque employeur.
A l’issue de la formation, le diplômé sera capable de : Coordonner l’équipe paie / Analyser les résultats des campagnes de recrutement / Rédiger les informations RH / Préparer des paies / Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’un SIRH
Thématiques abordées
- Gestion administrative et juridique des ressources humaines : droit du travail, contrats, relations sociales
- Recrutement et intégration : techniques de sourcing, entretiens, onboarding
- Gestion des compétences et formation : identification des besoins, plan de développement, formation professionnelle
- Rémunération et gestion sociale : politiques salariales, paie, gestion des contentieux
- Management des équipes et communication interne : leadership, gestion des conflits, qualité de vie au travail
Objectifs de la formation
- Etre expert de la stratégie sociale de votre entreprise
- Gérer les carrières et la formation des collaborateurs
- Développer les projets RH
- Gérer la communication RH
Source : Onisep, 2023,
sous licence ODbl.
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