| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps partiel |
| Modalité | À distance |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master of Business Administration Digital RH du Digital College - Campus Numérique forme des professionnels des ressources humaines capables d'adapter leurs compétences à l'ère numérique. Cette formation couvre la gestion des talents, l'analyse des données RH (HR Analytics), la digitalisation des processus de recrutement et la marque employeur. Les étudiants maîtrisent les SIRH et outils collaboratifs, développent des stratégies de social selling et d'inbound recruitment, tout en approfondissant la gestion de projet et la communication de crise. Dispensé entièrement en ligne avec études de cas pratiques et projets professionnels, ce MBA forme des experts RH digitaux prêts à occuper des postes de Chief Happiness Officer, responsables de la transformation digitale RH ou à développer leur activité entrepreneuriale dans le secteur des ressources humaines.
Thématiques abordées
- Stratégies et transformations digitales des ressources humaines
- Impact du digital sur la gestion RH
- Accompagnement du changement numérique
- Gestion des talents et développement des compétences
- Recrutement digital et marque employeur
- Formation et e-learning
- Droit social et conformité numérique
- Réglementations liées aux données RH
- Gestion des risques juridiques numériques
- Outils et technologies RH
- Systèmes d'information RH (SIRH)
- Analyse des données RH et reporting
- Management stratégique et leadership digital
- Leadership agile dans les environnements digitaux
- Conduite de projets numériques RH
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux du digital dans la gestion des ressources humaines et intégrer les nouvelles technologies RH aux stratégies d’entreprise
- Analyser et optimiser les processus RH grâce aux outils numériques pour améliorer la performance organisationnelle
- Développer des compétences en management des talents et en conduite du changement digital
- Maîtriser la gestion de projet digital appliquée aux ressources humaines, incluant la planification, le suivi et l’évaluation
- Utiliser les données RH pour piloter la prise de décisions stratégiques basées sur l’analyse prédictive et les indicateurs clés
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