| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Rentrée décalée | Avr. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Assistant Ressources Humaines d'Icademie Paris délivre deux Titres RNCP (niveaux 5 et 6) sur trois ans, offrant une montée progressive en compétences. Les deux premières années permettent de maîtriser les missions opérationnelles de la gestion RH : administration du personnel, traitement de la paie, suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires et gestion des données statistiques. Les étudiants développent également leurs aptitudes en recrutement, depuis l'analyse de poste jusqu'à l'intégration, ainsi qu'en élaboration et suivi des plans de formation. La troisième année forme des Responsables en Gestion Administrative et Ressources Humaines, capables d'accompagner des PME dans la gestion globale de leur capital humain : GEPP, relations avec les organismes sociaux, animation des processus Qualité-Sécurité-Environnement. Les diplômés évoluent vers des postes de gestionnaire paie et administration du personnel, chargé de recrutement, chargé de formation, responsable RH ou responsable administratif, avec possibilité de poursuivre en Mastère.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et juridique des ressources humaines : droit du travail, contrats, gestion des dossiers salariés
- Recrutement et intégration : techniques de sourcing, entretiens, onboarding
- Gestion de la paie et des déclarations sociales : outils, calculs, obligations légales
- Développement des compétences et formation professionnelle : identification des besoins, plan de formation
- Communication interne et gestion des relations sociales : animation des équipes, négociation avec les partenaires sociaux
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux du droit du travail et appliquer les procédures administratives RH
- Gérer efficacement le recrutement et l’intégration des collaborateurs
- Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines et la gestion des paies
- Développer des compétences en communication interne et animation des relations sociales
- Analyser et piloter les indicateurs RH pour optimiser la performance des équipes
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