| Niveau requis | Bac+4 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Mastère RH en rémunération et avantages sociaux de l’ESGRH forme des experts capables de concilier performance de l’entreprise et bien-être des salariés. Cette formation aborde des enjeux clés : transformation des métiers, diversité, inclusion et politiques RSE, avec un focus sur la rémunération et les avantages sociaux en 2ᵉ année grâce à l'option choisie. Apprenez à élaborer des stratégies attractives : salaires, avantages (assurances, formations, bien-être), congés et retraites, pour répondre aux attentes des collaborateurs et renforcer l’engagement en entreprise.
Thématiques abordées
- Gestion des politiques de rémunération : structures salariales, stratégies de fixation des salaires, équilibre compétitivité/coût
- Avantages sociaux et dispositifs légaux : couverture sociale, régime de retraite, avantages en nature et indirects
- Cadre juridique et fiscal de la rémunération : conventions collectives, obligations légales, fiscalité applicable
- Techniques d’évaluation des emplois et des performances : classification des postes, systèmes d’évaluation, indicateurs RH
- Communication et négociation sociale : gestion des relations avec les partenaires sociaux, concertation, gestion des conflits
Objectifs de la formation
- Définir la stratégie de développement RH
- Piloter stratégiquement les RH et le développement RH
- Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
- Accompagner la conduite du changement
- Manager une équipe ou un service RH
Source : Onisep, 2023,
sous licence ODbl.
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