En bref
| Niveau d’études | Bac +3 |
|---|---|
| Rythme | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Durée | 3 ans |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Le Bachelor Universitaire de Technologie Gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines de l'Université de Lorraine forme en 3 ans des spécialistes polyvalents des ressources humaines. Cette formation complète couvre l'administration du personnel (recrutement, gestion des contrats, contribution à l'établissement de la paie), le développement des ressources humaines et la maîtrise des outils de gestion prévisionnelle et de contrôle de gestion RH. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en droit social, techniques comptables, management et communication professionnelle, incluant l'anglais. Structurée autour de 600 heures de projets et de 22 à 26 semaines de stage, la formation privilégie la mise en situation professionnelle. Les diplômés accèdent à des postes de collaborateur en gestion des ressources humaines, gestionnaire de paie, adjoint au responsable RH, ou chargé de recrutement dans des entreprises privées, administrations, collectivités territoriales et cabinets-conseil, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, gestion des carrières
- Droit social et relations du travail : contrats, conventions collectives, réglementation du travail
- Comptabilité et gestion financière appliquée aux RH : paie, budgets, contrôle de gestion
- Stratégie et pilotage RH : diagnostic, indicateurs RH, gestion des compétences et performance
- Communication et management : leadership, gestion des conflits, conduite de réunions et projets
Objectifs de la formation
Diplôme national de niveau 6 (bac + 3), le BUT (bachelor universitaire de technologie) GEA (gestion des entreprises et des administrations) forme des professionnels opérationnels dans les différents domaines liés à la gestion d'une entreprise (gestion, finance et comptabilité, notamment).
Les élèves acquièrent des compétences en gestion, management, marketing, droit, fiscalité, comptabilité, communication, langues étrangères, mathématiques pour la gestion et statistiques.
À partir de la 2e année, ce BUT se décline en quatre parcours : contrôle de gestion et pilotage de la performance ; gestion comptable, fiscale et financière ; gestion, entrepreneuriat et management d’activités ; gestion et pilotage des ressources humaines.
Les débouchés sont différents selon le parcours de spécialisation choisi.
Le parcours gestion et pilotage des ressources humaines couvre principalement les fonctions liées aux ressources humaines ou à l’assistanat en ressources humaines dans les organisations.
Après le BUT GEA (gestion des entreprises et des administrations), les diplômés peuvent éventuellement poursuivre des études jusqu'à un bac + 5.
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