En bref
| Niveau d’études | Bac +2 |
|---|---|
| Rythme | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Durée | 2 ans |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Le BTS Gestion de la PME proposé par le Lycée Jean-Pierre Vernant forme des professionnels polyvalents capables d'assurer le bon fonctionnement global d'une entreprise. Cette formation transversale développe des compétences essentielles en gestion des relations clients et fournisseurs (prospection, appels d'offres, facturation), en gestion des ressources humaines (recrutement, formation, paie, droit social) et en support au développement commercial (veille marché, fidélisation clientèle). Les étudiants maîtrisent également la gestion des risques, l'utilisation des progiciels de gestion intégrée et les techniques de communication professionnelle. Grâce aux 12 semaines de stage en entreprise et à une pédagogie axée sur la professionnalisation, les diplômés deviennent des collaborateurs directs recherchés par les dirigeants de PME ou peuvent évoluer vers des postes de chef de projet, conseiller clientèle en banque, commercial ou chargé de recrutement. Leur vision globale de l'entreprise et leur adaptabilité leur permettent également d'envisager la création de leur propre structure ou d'intégrer des grandes entreprises appréciant leur polyvalence.
Programme
- Gestion et développement de la PME : organisation, gestion administrative et commerciale, relations clients et fournisseurs
- Gestion financière : comptabilité, contrôle de gestion, gestion budgétaire et gestion des ressources financières
- Communication et management : techniques de communication professionnelle, gestion des équipes et management opérationnel
- Outils et systèmes d’information : maîtrise des outils bureautiques, logiciels de gestion et systèmes d’information de la PME
- Cadre juridique et fiscal : droit des sociétés, fiscalité applicable aux PME, aspects réglementaires et conformité
Objectifs de la formation
Le titulaire du BTS gestion de la PME est le collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés).Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunion, déplacements, événements...
), gestion des ressources, pérennisation de l'entreprise, gestion des risques, communication globale.
Il participe à ces activités en exerçant tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d'alerte.
Compte tenu de sa position d'interface interne et externe, il doit développer une forte dimension relationnelle.
L'assistant dispose d'une autonomie et d'un champ de délégation plus ou moins étendus selon l'entreprise, le dirigeant et selon sa propre expérience.
Son niveau de responsabilité peut s'enrichir au fil de son parcours professionnel.
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