Titre certifié niveau 6 responsable learning and development (financement par selfpaid ou cpf) Openclassrooms

Description

L’objectif de cette formation est de vous former au métier de Responsable Learning & Development. Le responsable learning & development définit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. 

Il investit sur les savoirs et les savoir-faire de l'entreprise et veille à les valoriser. Il assure l'adaptation, l'adéquation des compétences aux besoins de l'entreprise, en concevant des parcours de formation dans le respect du cadre de réglementaire et en veillant à optimiser les coûts. Il accompagne les parcours professionnels des salariés, et favorise la montée en compétences en proposant de solutions formation attractives, innovantes et adaptées. Il suit les évolutions métiers, et exerce une veille sur les nouvelles modalités d'apprentissage. Il assure l'évaluation de l'impact des formations, dans l'objectif d'adapter la politique formation et la rendre toujours plus efficiente. Selon la taille de l'entreprise dans laquelle il exerce, le responsable learning & development peut être amené à encadrer une équipe de chargés de formation. 

Le responsable learning & development fait preuve de rigueur, d'un grand sens de l'organisation, de bonnes capacités relationnelles.

Programme

• Conception et ingénierie de la formation : analyse des besoins, élaboration de dispositifs pédagogiques adaptés
• Gestion de projet Learning and Development : planification, coordination et évaluation des actions de formation
• Stratégie et politique RH liées à la formation : alignement avec les objectifs de l’entreprise, développement des compétences
• Animation et accompagnement des publics apprenants : techniques d’animation, suivi individualisé, mesure de l’impact
• Digital Learning et technologies éducatives : outils numériques, plateformes LMS, intégration des innovations pédagogiques

Objectifs de la formation

• Concevoir et piloter une stratégie de développement des compétences alignée sur les objectifs business
• Maîtriser les méthodes d’analyse des besoins en formation et de conception pédagogique innovante
• Mettre en œuvre et évaluer des dispositifs de formation adaptés aux publics et aux formats numériques
• Gérer le budget formation et mobiliser les financements (CPF, Selfpaid) de manière efficace
• Développer une culture d’amélioration continue grâce à l’analyse des retours et indicateurs de performance