MBA 1 - ressources humaines L'École Française

Description

Le Master of Business Administration 1 - Ressources Humaines de L'École Française forme les futurs managers RH capables de piloter la stratégie des talents au sein des organisations.

Cette formation 100% en ligne développe des compétences stratégiques essentielles : élaboration de politiques RH alignées sur les objectifs d'entreprise, développement et gestion des talents, conduite des relations sociales avec les partenaires sociaux, et conception de politiques de rémunération et de formation.

Le programme, d'une durée de 18 mois, combine vision business et expertise opérationnelle à travers une approche pratique intégrant études de cas et accompagnement personnalisé.

Les diplômés accèdent à des postes à responsabilité tels que Responsable des Ressources Humaines, Consultant en recrutement, Responsable de formation ou Chargé de développement RH, dans des entreprises de toutes tailles et secteurs d'activité.

Cette certification RNCP de niveau Bac+5 constitue un véritable tremplin professionnel dans un secteur en pleine transformation, où la demande pour des experts en gestion des talents ne cesse de croître.

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
• Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions, négociations collectives
• Stratégie RH et développement organisationnel : gestion des talents, conduite du changement
• Gestion de la paie et des rémunérations : structure, politiques salariales, avantages sociaux
• Management des équipes et leadership : communication, motivation, gestion des conflits

Objectifs de la formation

• Maîtriser les outils et méthodes de gestion des ressources humaines pour optimiser le capital humain en entreprise
• Analyser les enjeux juridiques liés au droit du travail et appliquer les règles en vigueur
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement, d’intégration et de développement des talents
• Évaluer la performance individuelle et collective pour améliorer l’efficacité organisationnelle
• Développer des compétences en communication et négociation sociale pour gérer les relations sociales et les conflits