Mastère 1 - responsable ressources humaines Collège de Paris Développement

Description

Le Mastère 1 - Responsable Ressources Humaines du Collège de Paris Développement forme des professionnels RH capables de gérer les transformations organisationnelles contemporaines.

Cette formation développe l'expertise stratégique nécessaire pour appréhender le rôle, les missions et la posture du manager des ressources humaines dans un contexte de digitalisation croissante.

Au programme : place des RH dans la gouvernance d'entreprise, gestion des compétences, recrutement à l'ère digitale, développement des collaborateurs, santé et sécurité au travail, ingénierie de la formation et fondamentaux de la paie.

Les étudiants acquièrent des compétences clés pour développer des politiques sociales, coordonner l'administration du personnel, organiser la communication RH et gérer les relations sociales et juridiques.

Ils maîtrisent également la conception et le déploiement d'une marque employeur adaptée aux enjeux stratégiques de l'organisation.

Cette formation professionnalisante prépare aux métiers de chargé de mission RH, consultant en ressources humaines, coordinateur RH ou responsable ressources humaines dans tous types d'organisations.

Programme

• Droit social et relations sociales : législation du travail, conventions collectives, dialogue social
• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières, formation professionnelle
• Management des organisations : leadership, conduite du changement, communication interne
• Gestion administrative et paie : contrats de travail, droit de la paie, administration du personnel
• Stratégie RH et développement durable : management responsable, RSE, pilotage de la performance RH

Objectifs de la formation

• Comprendre et appliquer les principes clés du management des ressources humaines.
• Maîtriser les techniques de recrutement, de formation et de gestion des talents.
• Conduire des démarches d’évaluation et de développement des compétences en entreprise.
• Savoir élaborer et piloter les politiques RH en conformité avec la législation sociale.
• Développer des capacités d’analyse et de résolution des conflits au sein des équipes.