Titre certifié niveau 5 assistant ressources humaines 2i Academy - Nantes

Description

Le Titre certifié niveau 5 Assistant Ressources Humaines proposé par 2i Academy - Nantes forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble des missions opérationnelles de la fonction RH. Au programme : gestion administrative du personnel, techniques de recrutement, élaboration des bulletins de paie, droit du travail, relations sociales et communication interne. Les étudiants développent des compétences clés en gestion des contrats de travail, animation d'entretiens de recrutement, utilisation des SIRH et accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches administratives. Cette formation privilégie une approche pratique avec des mises en situation professionnelles et des projets concrets. Les diplômés accèdent à des postes d'Assistant RH, Gestionnaire de paie, Chargé de recrutement junior ou Assistant en relations sociales dans tous types d'organisations, du secteur privé au public, en passant par les cabinets de conseil RH et les entreprises de services.

Programme

• Gestion administrative des ressources humaines : recrutement, contrats de travail, suivi des absences
• Droit social et relations sociales : conventions collectives, gestion des conflits, dialogue social
• Paie et administration du personnel : calcul des salaires, déclarations sociales, gestion des charges
• Communication interne et gestion des compétences : entretiens professionnels, formation, mobilité
• Outils numériques RH et reporting : logiciels de gestion RH, tableaux de bord, indicateurs clés

Objectifs de la formation

• Maîtriser les techniques fondamentales de gestion administrative et du recrutement au sein d’un service RH.
• Savoir gérer les dossiers salariés, le suivi des temps et des absences, et la paie dans le respect de la législation sociale.
• Développer la capacité à accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et la gestion des carrières.
• Utiliser les outils numériques et logiciels RH pour optimiser les processus administratifs et la communication interne.
• Appliquer la réglementation sociale et les règles de confidentialité dans toutes les actions RH.