Mastère 1 - manager de la direction des ressources humaines
ESCM - Colmar

Description

Le Mastère en Ressources Humaines est une formation de niveau bac +5 qui se concentre sur le développement des compétences stratégiques et managériales nécessaires pour occuper des postes de direction dans le domaine des ressources humaines. Ce programme offre une approche approfondie des concepts clés tels que la gestion stratégique des ressources humaines, le recrutement et la sélection, la gestion des talents, la formation et le développement, la gestion de la performance, et la gestion des relations sociales

PROGRAMME DE FORMATION - année 1

• Développement de la compétence "Analyser, Auditer, Diagnostiquer" : Conduite d’audits collectifs, Domaines concernés : Environnement social, chaîne de valeur RH, GPEC et cartographie, analyse des potentiels, Conduite d’audits individuels, Domaines concernés : analyse des performances (analyse de poste, résultats mesurables, indicateurs…), analyse des potentiels et des compétences individuelles, détection des connaissances et savoirs tacites (Knowledge management), Mise en oeuvre d’outils d’évaluation, de suivi et de contrôle
• Développement de la compétence "Piloter les innovations sociales" : Piloter le recrutement, la montée en compétences, la formation, Piloter les mobilités internes, externes, internationales, Piloter les performances et les rémunérations, Piloter les dysfonctionnements sociaux

PROGRAMME DE FORMATION - année 2

• Développement de la compétence "Anticiper les mobilités, Manager à l'international, Gérer les diversité": Mobilité internationale : prise en compte de toutes les étapes de l’expatriation, histoire, peuple, religion, habitudes, étiquettes sociales, Management international : relations hiérarchiques, contrôle et échange d’informations, réunions et ordres du jour, gestion et motivation, négociations, Responsabilités et obligations des employeurs à l’international : sécurité, fiscalité des expatriés, rémunération et primes; Manager les diversités culturelles, démographiques, sociales (jeunes d’origines différentes, handicapés, séniors…..) et favoriser le partage et la fertilisation croisée
• Développement de la compétence "Piloter l'innovation des proccess RH" : Piloter la pro-activité RH et le SIRH, Piloter le transfert des savoirs et des compétences, Piloter des démarches d’innovation RH, Développer une logique de partenariat, d’échange et de partage, Mobiliser les réseaux sociaux, Prise en compte des facteurs de résistance au changement

Objectifs de la formation

• Mettre en œuvre des solutions RH face à des opportunités de développement : Gestion de la diversité, mobilité internationale...
• Mettre en place une stratégie à l'international
• Encourager un management par le développement des compétences et le pilotage, en cohérence avec les choix stratégiques, de l'ensemble des process RH : Le recrutement, la formation, le repérage, la capitalisation, la production et le partage des savoirs et des compétences
• Intégrer à tous les niveaux, l'innovation, l'éthique et l'évaluation des process

Points forts

• Corps professoral de professionnels
• Pédagogie innovante (Business Game, Projet entreprenariat, …)
• Un environnement centré autour de l’apprentissage, du développement personnel et professionnel.