| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Consulaire |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
A l'issue de la formation, le chargé de développement RH représente l’entreprise dans les relations sociales. Il est garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paie, formation professionnelle, prévoyance…). Il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la réalisation des missions d’expertise sociale.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines stratégiques : analyse des besoins, planification, gestion des compétences
- Droit social et relations sociales : cadre légal, négociation collective, gestion des conflits
- Recrutement et intégration : sourcing, entretiens, onboarding, gestion des talents
- Développement des compétences et formation : ingénierie pédagogique, évaluation, accompagnement au changement
- Management de projet RH : conduite du changement, pilotage de projets, communication interne
Objectifs de la formation
- Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en charge à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction
- Gérer le plan de formation de l'entreprise
- Préparer, animer un entretien, et transformer celui-ci en outil d'implication et de développement des talents
- Réaliser un audit de conformité paie, gérer un contrôle URSSAF, maîtriser les différents éléments de la rémunération
- Evaluer et prévenir les risques professionnels, mettre en place une stratégie d’amélioration des conditions de travail
- Maîtriser le processus et les outils de la communication interne
Points forts
- Outil de diagnostic RH, accès à des publications spécialisées et aide d'experts
- Blocs de compétences capitalisables sur 5 ans pour obtenir ce diplôme à votre rythme
- Blended learning
- Accès VAE
- Stage possible de 3 à 6 mois en Europe après la formation dans le cadre du programme Erasmus+
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Faculté Des Métiers - Saint-Malo
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