Titre certifié niveau 7 manager ressources humaines (financement par selfpaid ou cpf)
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Description

L’objectif de cette formation est de vous former au métier de Manager RH.

Le/la Manager des ressources humaines est au coeur de la vie de l'entreprise. Il/elle est l'interface entre la direction, les collaborateurs et les partenaires sociaux et veille au maintien du dialogue et du bon climat social entre les équipes. A l'heure de la transformation numérique des entreprises,  le/la manager RH joue un rôle clé dans les projets de développement et de conduite du changement.

Il/elle occupe un poste stratégique pour l'entreprise : il/elle définit les axes de la politique sociale, anticipe les besoins en compétences, conçoit la stratégie de recrutement et de fidélisation des salariés et détermine la politique de rémunération. Interlocuteur/rice privilégié·e des salariés, il/elle est un fin communiquant et est doté·e d'une bonne capacité d'écoute. Il est diplomate et sait faire face aux situations de conflit.

Enfin, il/elle est curieux, et reste en éveil pour suivre de près l'actualité réglementaire mais aussi, l'évolution des outils et méthodes de gestion des ressources humaines liés au digital.

Le rôle du manager RH peut différer selon le contexte dans lequel il/elle exerce.

À l’issue de cette formation, vous saurez :

• Concevoir une stratégie de recrutement
• Gérer l'administration du personnel
• Définir une politique de rémunération
• Développer le dialogue social
• Manager une équipe RH
• Développer une politique de gestion des compétences
• Piloter la stratégie RH de l'entreprise

En suivant la formation “Manager RH”, vous pouvez prétendre aux rémunérations suivantes :

Débutant·e : 35 000 à 45 000 €  annuels bruts

Expérimenté·e : 45 000€ à 80 000 € annuels bruts

Programme

Projet 1 : Démarrez votre formation de Manager RH

Mettez toutes les chances de votre côté en suivant ce parcours d'apprentissage !

Projet 2 : Construisez votre stratégie de recrutement

Etablissez un plan de recrutement en prenant en compte la prospective des besoins métiers, en déterminant les modalités de recrutement les plus efficaces et les plus pertinentes et le budget nécessaire !

Projet 3 : Pilotez votre équipe RH

Organisez et animez votre équipe pour piloter l'activité RH de l'entreprise !

Projet 4 : Gérez les situations individuelles et collectives sensibles

Le manager RH est présent pour superviser et assurer l'administration du personnel, au niveau individuel et collectif. Il est un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs dans leur quotidien.

Projet 5 : Pilotez la gestion des effectifs et des compétences dans l'entreprise

Analysez les emplois et compétences dans l'entreprise, projetez-vous dans les années à venir, et établissez une politique efficace de Gestion Prospectives des Emplois et Compétences !

Projet 6 : Développez un dialogue social fort

Assurez un dialogue social efficace et veillez au bon climat social de l'entreprise !

Projet 7 : Assurez le rôle stratégique de la DRH et construisez les outils de pilotage associés

Accompagnez l'entreprise dans sa stratégie de développement !

Objectifs de la formation

•  Concevoir une stratégie de recrutement
•  Gérer l'administration du personnel
•  Définir une politique de rémunération
•  Développer le dialogue social
•  Manager une équipe
  - RH
•  Développer une politique de gestion des compétences
•  Piloter la stratégie
  - RH de l'entreprise

Points forts

Formation à votre rythme, 100% en ligne + Mentor individuel pour vous suivre jusqu'au diplôme + Emploi garanti sous 6 mois après votre diplôme