| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Cette formation a pour but de vous apporter l’ensemble des compétences nécessaires pour assister la Direction des Ressources humaines dans ses missions et devenir un interlocuteur central en entreprise. A cette issue, vous serez opérationnel.le sur l’ensemble des sujets liés à l’administration du personnel. Vous aurez les clés pour participer aux recrutements, à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la gestion de la paie ou encore, à l’animation des relations avec les instances représentatives du personnel. Vous apprendrez également à établir le plan de gestion des compétences et serez en mesure de participer à de nombreux projets relevant de la politique RH de l’entreprise.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des ressources humaines : législation sociale, contrats de travail, gestion des relations employeur-employé
- Gestion administrative du personnel : paie, déclarations sociales, suivi des dossiers salariés
- Recrutement et intégration : techniques de sourcing, entretien d’embauche, accueil des nouveaux collaborateurs
- Développement des compétences : formation professionnelle, gestion des carrières, évaluation des performances
- Communication interne et gestion des conflits : outils d’information, animation des relations sociales, résolution de litiges
Objectifs de la formation
- Administration des dossiers individuels des collaborateurs de l’entrée à la sortie de l’entreprise
- Traitement et diffusion multicanal des informations RH
- Participation au bon déroulement du CSE et à l’organisation des instances représentatives du personnel (IRP)
- Reporting de données sociales
- Préparation et transmission des éléments variables de la paie à destination du gestionnaire de paie en interne ou en cabinet
- Gestion des recrutements de non-cadres
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion des actions de formation des collaborateurs
Points forts
- Crĕative utilise une approche pédagogique innovante, centrée sur le mode projet, permettant à tous les apprenants d’acquérir des compétences en situation à la fois ludique & professionnelle
3 points forts quantitatifs (chiffres) :
- 1 379 personnes formées aux métiers du numérique depuis 2014
- 95% des apprenants satisfaits en 2022
- 90% des apprenants sont en poste 6 mois après
3 points forts qualitatifs (émotions) :
- Atypical week
- Hackathons
- Possibilité de réaliser une learning expedition dans un établissement partenaire à l’étranger
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