Titre certifié niveau 6 chargé de recrutement
CFA IFIR

Description

Tu as un excellent relationnel et un bon sens de l’analyse ? Tu sais faire preuve d’empathie et de discernement ? Étudier un besoin, rechercher, analyser, recruter... c’est tout toi ça !

Le titulaire du Titre Certifié Consultant Recrutement gère un portefeuille de clients constitué d’entreprises pour lesquelles il effectue les démarches de recrutement de collaborateurs et de cadres.

Il occupe une fonction essentielle au sein d’une agence d’emploi (intérim et/ou travail temporaire) pour laquelle il exerce une double mission d’accueil aussi bien auprès de ses entreprises clientes qu’auprès de ses candidats en recherche d’emploi.

Il définit précisément le besoin, rédige et diffuse l’offre d’emploi sur les canaux validés par son client. Il mène également des recherches de candidats en parallèle, notamment à travers des réseaux sociaux tels que LinkedIn, Twitter ou encore les cvthèques.

Après avoir effectué une première sélection de profils, il met en place des entretiens de motivation et d’évaluation. Il propose ensuite des profils à l’entreprise cliente.

Le Consultant Recrutement assure également une mission de prospection de nouveaux clients et la fidéalisation de ses clients existants.

Objectifs de la formation

L’objectif de cette formation est de former un collaborateur capable d’appliquer la politique de recrutement de son employeur ou de recruter pour le compte de son portefeuille clients. Ainsi, il doit déterminer, en accord avec les directions, les postes à pourvoir et trouver les profils adaptés.

Aptitudes à l’emploi · Esprit d’analyse – Diplomatie – Sens de la négociation – Réactivité – Curiosité – Organisation – Empathie

Compétences · Affecter des candidats aux services et entreprises clientes en cohérence avec leurs besoins

> Collecter et analyser les compétences formulées par l’entreprise cliente ou le responsable de service en interne
> Élaborer le cahier des charges et les fiches de postes
> Préparer des entretiens ciblés sur des bilans de compétences et les outils nécessaires
> Élaborer un listing, un tableau de sélection des candidats intégrant les critères en vue de permettre la cohérence des mises en relation.

Compétences · Assurer la gestion administrative, comptable et commerciale de l’agence d’emploi ou de recrutement

> Établir les contrats, les plannings de gestion, les livrets d’accueil, etc.
> Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
> Organiser des réunions régulières et détecter les éventuels dysfonctionnements

Compétences · Participer à la politique générale de gestion des ressources humaines

> Analyser les conditions de validité d’un contrat et des clauses contractuelles
> Élaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel
> Rédaction de compte rendu et de document de communication interne