Licence mention gestion - parcours gestion des ressources humaines GRETA METEHOR Paris

Description

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. 
Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.

CONTENU

- Initiation au management et à la gestion des RH (42h) FOAD*
- Projet personnel et professionnel (42h) FOAD*
- Pratiques orales et écrites de la communication professionnelle (42h)

- Droit du travail : relations individuelles (42h)

- Droit du travail : relations collectives (42h)

- Data RH (42h)

- Gestion de la paie (42h)

- Technologie de l'information et de la communication et GRH (35h)

- GRH dialogue social et transformations des organisations (42h)

- Montage juridique et financier des dispositifs de formation (42h)

- Cours d'anglais à visée professionnelle (42h)

- Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie (85h)

- Digital RH et intelligence artificielle en RH (42h)

*Formation Ouverte A Distance

RECONNAISSANCE DES ACQUIS

Licence Mention gestion

Programme

• Fondements du management des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
• Droit social et relations collectives : contrats de travail, négociation, conflits sociaux
• Gestion administrative et paie : traitement de la paie, déclarations sociales, gestion des temps
• Développement des compétences : formation professionnelle, ingénierie de la formation, évaluation
• Stratégie et performance RH : pilotage RH, gestion des talents, responsabilité sociale de l’entreprise

Objectifs de la formation

• Comprendre et appliquer les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines
• Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
• Analyser et résoudre les problématiques liées au droit social et aux relations sociales
• Utiliser des outils de gestion administrative et de pilotage des RH pour optimiser la performance
• Développer des compétences en communication et management des équipes pour favoriser l’engagement