| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.
Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.
CONTENU
- Initiation au management et à la gestion des RH (42h) FOAD*
- Projet personnel et professionnel (42h) FOAD*
- Pratiques orales et écrites de la communication professionnelle (42h)
- Droit du travail : relations individuelles (42h)
- Droit du travail : relations collectives (42h)
- Data RH (42h)
- Gestion de la paie (42h)
- Technologie de l'information et de la communication et GRH (35h)
- GRH dialogue social et transformations des organisations (42h)
- Montage juridique et financier des dispositifs de formation (42h)
- Cours d'anglais à visée professionnelle (42h)
- Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie (85h)
- Digital RH et intelligence artificielle en RH (42h)
*Formation Ouverte A Distance
RECONNAISSANCE DES ACQUIS
Licence Mention gestion
Programme
- Fondements du management des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations collectives : contrats de travail, négociation, conflits sociaux
- Gestion administrative et paie : traitement de la paie, déclarations sociales, gestion des temps
- Développement des compétences : formation professionnelle, ingénierie de la formation, évaluation
- Stratégie et performance RH : pilotage RH, gestion des talents, responsabilité sociale de l’entreprise
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
- Analyser et résoudre les problématiques liées au droit social et aux relations sociales
- Utiliser des outils de gestion administrative et de pilotage des RH pour optimiser la performance
- Développer des compétences en communication et management des équipes pour favoriser l’engagement
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