| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Débouchés:
-Consultant
-Responsable en gestion des compétences (GPEC)
-Chargé de mission en gestion des compétences
-Gestionnaire du personnel
-Gestionnaire de carrières
-Chargé de communication interne
-Responsable recrutement
-Responsable formation
-Chef du personnel
-DRH Direction des Ressources Humaines
Thématiques abordées
- Stratégie et politique des ressources humaines
- Alignement RH et stratégie d’entreprise
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Recrutement, intégration et développement des talents
- Techniques de sourcing et sélection
- Plans de formation et gestion des carrières
- Droit social et relations sociales
- Droit du travail et conventions collectives
- Dialogue social et négociation collective
- Management des équipes et leadership
- Gestion des performances et motivation
- Communication interne et conduite du changement
- Gestion administrative et paie
- Processus de la gestion administrative du personnel
- Éléments de rémunération et gestion de la paie
Objectifs de la formation
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec les objectifs business de l'organisation
- Maîtriser la gestion des talents : recrutement, développement, fidélisation et mobilité interne
- Déployer des politiques de formation adaptées et évaluer leur impact sur la performance
- Assurer la conformité juridique et sociale dans la gestion des relations employeur-employé
- Utiliser des outils et indicateurs RH pour piloter efficacement les ressources humaines
Points forts
Particularité du cycle Master Management des Ressources Humaines:
Les cours de M2 ont lieu à Genève
Formation en alternance sur les 2 années
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