MBA 1 - Management des Ressources Humaines - MBway Montpellier
Mauguio 34130
| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 9500 € |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Cette formation en Management des Ressources Humaines permet de concevoir et mettre en oeuvre des strate´gies de gestion des compe´tences : management d’entreprise 2.0, politique de formation, gestion de la mobilite´, pilotage du changement et strate´gie RH.
Ce MBA vous donnera e´galement les cle´s pour inte´grer au management des Ressources Humaines les re´flexions actuelles de management de carrie`res et de responsabilite´ sociétale des entreprises.
Titre “Manager des Ressources Humaines”, IPAC, Certification professionnelle de niveau 7 enregistrée au RNCP le 21/12/2023 sur décision de France Compétences.
Fiche RNCP 38489
300 crédits ECTS
Thématiques abordées
- Fondamentaux du management des ressources humaines
- Définition et rôle stratégique de la fonction RH
- Enjeux contemporains et évolutions législatives
- Recrutement et intégration des talents
- Techniques de sourcing et d'entretien
- Processus d’intégration et fidélisation des collaborateurs
- Gestion de la performance et développement des compétences
- Évaluation individuelle et collective
- Plans de formation et gestion des carrières
- Relations sociales et dialogue social
- Instances représentatives du personnel
- Négociation collective et gestion des conflits
- Gestion administrative et droit du travail
- Contrats de travail et obligations légales
- Veille réglementaire et gestion des risques juridiques
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes clés du management des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle.
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des talents pour développer un capital humain performant.
- Élaborer et piloter des politiques de gestion des compétences et de formation en adéquation avec la stratégie de l’entreprise.
- Analyser les enjeux juridiques et sociaux liés aux relations de travail pour assurer la conformité et la prévention des conflits.
- Développer des capacités à conduire le changement et à promouvoir un climat social favorable à l’innovation et à l’engagement.
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