| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée La Favorite, le Bac techno STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication vous forme aux méthodes et outils de gestion des ressources humaines dans tout type d'organisation. Vous maîtriserez les trois piliers essentiels : le développement des compétences au service de l'organisation, les facteurs de motivation et de satisfaction au travail (qualité de vie, rémunération), et l'amélioration du climat social. Cette formation combine sciences de gestion et technologies numériques avec un socle de disciplines générales et de langues vivantes. En poursuivant vos études par un BTS (Gestion, Communication, RH) ou un BUT, vous accéderez à des postes variés : responsable RH, chargé de recrutement, gestionnaire paie, responsable communication ou chargé de relations sociales. Un cursus complet pour devenir un professionnel capable de piloter les enjeux humains en entreprise.
Programme
- Fondements du management et des organisations : principes de gestion, types d’organisations, rôle du manager
- Communication et relations humaines : techniques de communication, gestion des conflits, travail en équipe
- Droit social et gestion des ressources humaines : contrat de travail, droit du travail, gestion du personnel
- Gestion administrative et développement des compétences : recrutement, formation, gestion des carrières
- Économie d’entreprise et environnement juridique : fonctionnement des marchés, législation sociale, responsabilités des entreprises
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques sociales et organisationnelles propres aux entreprises grâce à une maîtrise des concepts en ressources humaines.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication efficaces adaptées aux contextes professionnels.
- Appliquer des méthodes de gestion des relations humaines pour optimiser la performance collective.
- Utiliser des outils spécifiques pour gérer l’information et la communication au sein d’une organisation.
- Évaluer les impacts des décisions managériales sur les ressources humaines et la communication interne.