| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé au Lycée du pays de Retz permet aux élèves d'acquérir une solide culture managériale et organisationnelle. La formation articule enseignements généraux et spécialisation progressive : management, sciences de gestion et numérique, économie et droit constituent le socle commun, tandis que l'enseignement spécifique explore la mobilisation et la motivation des équipes, la gestion des relations sociales, et les stratégies de communication interne et externe. Les élèves développent des compétences opérationnelles en analyse des situations de travail, conduite de projets collaboratifs, utilisation d'outils numériques de gestion et communication professionnelle. Cette formation prépare à une poursuite d'études en BTS, DUT ou licence dans les domaines du management, des ressources humaines, de la communication ou de la gestion administrative, formant ainsi de futurs professionnels polyvalents du secteur tertiaire.
Thématiques abordées
- Management des ressources humaines : recrutement, formation, organisation du travail, gestion des compétences
- Communication interne et externe : techniques de communication, médias, relations publiques, gestion de crise
- Droit social et réglementation du travail : contrats, droits des salariés, relations collectives
- Gestion des organisations : fonctionnement, stratégie, processus décisionnels, gestion de projet
- Économie et sociologie appliquées aux organisations : environnement économique, comportements organisationnels, dynamiques sociales
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux des ressources humaines et de la communication pour gérer efficacement les relations professionnelles.
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe dans un environnement organisationnel.
- Analyser les enjeux sociaux et juridiques liés à la gestion des personnels.
- Développer des compétences en gestion de projet et en animation d’équipe dans le cadre des ressources humaines.
- Utiliser les outils numériques pour optimiser la gestion administrative et la communication RH.