| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK, QUALIOPI |
Description
Cette formation prépare de futurs collaborateurs capables d'assurer toutes les tâches administratives liées à la gestion des salariés. Le/a manager en RH gère les emplois dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l’entreprise ainsi que du code du travail. Il/elle entretient des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociation collective, conformité
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, GPEC, accompagnement du changement
- Management et leadership : communication interne, gestion des conflits, motivation des équipes
- Outils RH et digitalisation : SIRH, data RH, tableaux de bord et reporting
Objectifs de la formation
- Appliquer les stratégies de gestion des ressources humaines pour optimiser le capital humain de l’entreprise
- Concevoir et piloter des politiques RH conformes au cadre législatif et réglementaire
- Évaluer et développer les compétences des collaborateurs en vue d’améliorer la performance organisationnelle
- Manager les relations sociales et conduire le dialogue social au sein de l’entreprise
- Utiliser des outils de gestion RH digitaux pour optimiser les processus et la prise de décision
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