| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK |
Description
Manager en Ressources Humaines : Cette Formation a pour objectif de préparer les étudiants à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public.
Le Manager RH acquiert des compétences pour exercer les métiers de Responsable RH, Directeur de formation, Directeur de la communication interne, Contrôleur de gestion sociale, Directeur RSE et développement durable, Responsable audit social..
Le Manager en Ressources Humaines doit faire preuve d’ouverture d’esprit, de rigueur et avoir le sens des responsabilités dans les pratiques du management.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, évaluation des performances
- Management et communication interne : conduite du changement, motivation des équipes, communication RH
- Gestion administrative et paie : administration du personnel, gestion des contrats, système de paie
Objectifs de la formation
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion des ressources humaines alignée avec les objectifs de l’entreprise
- Conduire des projets de transformation RH en intégrant les enjeux sociaux, juridiques et technologiques
- Maîtriser les techniques de recrutement, de formation et de gestion des talents pour optimiser la performance des équipes
- Analyser les indicateurs RH pour évaluer l’efficacité des politiques et ajuster les actions en conséquence
- Développer des compétences en communication managériale et en résolution des conflits pour renforcer la cohésion sociale
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