Titre certifié niveau 6 chargé de gestion des ressources humaines (financement par selfpaid ou cpf)
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Description

L’objectif de cette formation est de vous former au métier de Chargé de gestion des ressources humaines.

Le chargé de gestion des ressources humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines.

Il peut avoir la responsabilité  de la gestion administrative du personnel, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la gestion du plan de formation, le recrutement, la communication interne ...

Il est souvent au quotidien, le contact privilégié des salariés pour toutes les situations rencontrées, de leur arrivée dans l'entreprise à leur départ. 

Dans les PME ou les startups , il peut être responsable de la globalité de la fonction en soutien du DG/CEO, du directeur financier voire de l'expert-comptable. L'évolution de son poste se fera fréquemment vers un poste de DRH au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise et de l'évolution de ses compétences. 

À l’issue de cette formation, vous saurez :

• Intégrer le digital RH dans vos différentes missions
• Analyser des besoins en recrutement
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi notamment sur le web 
• Sélectionner des candidatures et mener un entretien de recrutement
• Préparer l'accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents services
• Organiser les élections des délégués du personnel
• Préparer et vérifier la paie
• Créer et documenter les dossiers individuels des salariés, "nourrir" le SIRH
• Concevoir et gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé)
• Contribuer à la qualité de la marque employeur, animer des réseaux sociaux "entreprise"
• Participer à des projets de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Gérer et mettre en oeuvre le plan de formation
• Rédiger une proposition de formation intégrant un rétro-planning, des objectifs de formation ... 
• Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages
• Concevoir des outils d'évaluation des formations

En suivant la formation “Chargé de gestion des ressources humaines”, vous pouvez prétendre aux rémunérations suivantes  :

•  Débutant : 25 000 à 35 000 €  annuels bruts
•  Expérimenté : 36 000€ à 52 000 € annuels bruts

 Ces salaires peuvent varier selon les régions.

Programme

Projet 1 : Définissez votre stratégie d'apprentissage !

Vous embarquez sur un grand parcours d'apprentissage ! Équipez-vous des outils et des bonnes pratiques dont vous aurez besoin tout au long de vos cours et de vos projets.

Projet 2 : Découvrez les multiples facettes du métier de Chargé de gestion des Ressources Humaines

Vous allez bientôt exercer un métier riche, évoluer dans des environnements variés ; il est important d'identifier les différentes missions du Chargé·e de gestion RH et de mieux appréhender votre projet professionnel ainsi que vos moteurs de réussite !

Projet 3 : Concevez un plan de recrutement "bien ficelé"

Concevez un plan de recrutement complet, intégrant le diagnostic réel des besoins, la rédaction des fiches de postes et une présentation des obligations légales que l'entreprise doit respecter impérativement !

Projet 4 : Donnez envie aux "bons candidats" de postuler !

Il est temps de concevoir votre stratégie de sourcing afin de « donner envie aux bons candidats de postuler » : cibler les bons médias, préparer une communication attractive et claire, présenter votre process de diffusion.

Projet 5 : Sélectionnez les « bons candidats »

Sélectionner les bons candidats, un vrai challenge ! Il faudra définir un processus, des critères puis conduire un entretien de recrutement efficace et objectif afin de choisir les meilleurs.

Projet 6 : Réussissez l’intégration des nouveaux recrutés

Vous vous apprêtez à recevoir les nouveaux recrutés. Il faut penser à tout afin que leur arrivée se passe bien, que l'accueil et l'intégration dans l'équipe et l'entreprise leur donnent envie de rester !

Projet 7 : Gérez au quotidien tous les évènements de la vie du salarié

Vous serez le partenaire incontournable de chaque salarié : son embauche, sa paie, ses arrêts de travail, ses congés ... et aussi parfois son licenciement ou son départ à la retraite. Tout arrive dans une vie de salarié et vous serez là.

Projet 8 : Organisez les élections au sein de l’entreprise

Vous êtes chargé d'organiser les élections des représentants du personnel en veillant au respect des obligations légales, des délais réglementaires et en garantissant la protection des instances représentatives.

Projet 9 : Veillez à l'amélioration des conditions de travail

Vous déployez un dispositif d’amélioration des conditions de travail après avoir identifié les risques en situation professionnelle.

Projet 10 : Contribuez à l'adaptation des emplois et des compétences !

Vous contribuez à un projet de GPEC en lien avec les métiers émergents du secteur et l'adaptation incontournable des compétences. Vous serez chargé ensuite de préparer la communication RH autour de ce projet afin de préparer le changement !

Projet 11 : Concevez et déployez un plan de formation stratégique

Vous devrez orchestrer un projet de formation répondant aux besoins de l’entreprise ; trouver les bons partenaires, respecter les budgets, trouver des financements et respecter les contraintes de fonctionnement des services, un vrai puzzle à compléter !

Objectifs de la formation

•  Intégrer le digital
  - RH dans vos différentes missions
•  Analyser des besoins en recrutement
•  Rédiger et diffuser des offres d'emploi notamment sur le web 
•  Sélectionner des candidatures et mener un entretien de recrutement
•  Préparer l'accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents services
•  Organiser les élections des délégués du personnel
•  Préparer et vérifier la paie
•  Créer et documenter les dossiers individuels des salariés, "nourrir" le
  - SIRH
•  Concevoir et gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé)
•  Contribuer à la qualité de la marque employeur, animer des réseaux sociaux "entreprise"
•  Participer à des projets de
  - Gestion
  - Prévisionnelle des
  - Emplois et des
  - Compétences
•  Gérer et mettre en oeuvre le plan de formation
•  Rédiger une proposition de formation intégrant un rétro-planning, des objectifs de formation ... 
•  Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages
•  Concevoir des outils d'évaluation des formations

Points forts

Formation à votre rythme, 100% en ligne + Mentor individuel pour vous suivre jusqu'au diplôme + Emploi garanti sous 6 mois après votre diplôme