| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK, QUALIOPI |
Description
Tu as un excellent relationnel et un bon leadership ? Tu sais faire preuve d’écoute et de discrétion ? Analyser, organiser, anticiper, savoir convaincre…c’est tout toi ça !
Objectifs de la formation
Les titulaires de cette formation doivent être capables de définir et de mettre en place une politique des ressources humaines basée sur plusieurs objectifs : le respect de la réglementation, la minimisation des coûts et des contraintes, la contribution au développement des politiques RH et sociales ainsi que la création de valeurs.
Aptitudes à l’emploi · Organisé – À l’écoute – Patient – Médiateur – Sens du relationnel Gestion d’équipe – Esprit de synthèse – Bonne communication
Compétences · Construction et gestion des parcours professionnels
> Diagnostiquer l’employabilité et le transfert des compétences
> Faciliter la compréhension des parcours professionnels
> Déployer une stratégie d’attractivité pour attirer et fidéliser
> Gérer les départs et les fins de contrats
Compétences · Optimisation de la stratégie de rémunération
> Réaliser un audit de rémunération
> Respecter les critères d’égalité et d’équité salariale
> Construire une politique de rémunération attractive et déterminer une politique d’abondement
> Mettre en œuvre l’épargne salariale
Compétences · Amélioration du climat social
> Réaliser des aménagements du temps de travail
> Réduire la pénibilité, lutter contre l’usure professionnelle
> Construire le dialogue social – négocier un accord
> Construire une démarche RSE
> Accompagner les managers dans leur posture
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