Si tu es étudiant et que tu t'apprêtes à signer un contrat en alternance, tu vas faire tes premiers pas dans le monde du travail. Exit la vie d’étudiant à temps plein en cours, à toi les joies de l’entreprise ! Sur le terrain, tu vas te former à ton futur métier et surtout, bénéficier d’une rémunération.
À la différence du stage en entreprise qui s’effectue à la fin d’un cursus scolaire en formation initiale, l’alternance te permet de partager ton temps entre la salle de classe et le monde professionnel.
Contrat pro, contrat d’apprentissage : quelles différences ?
La formation en alternance connaît un essor considérable ces dernières années. En 2024, plus de 975 000 contrats en alternance ont été signés, selon le ministère du Travail. Un chiffre qui a plus que doublé depuis 2018, dans le secteur public comme le privé. Une hausse qui devrait se poursuivre, l'objectif du gouvernement étant d'atteindre 1 million de contrats d'alternance en 2027.
Le contrat de professionnalisation : pour qui ? Jusqu’à quel âge ?
Le contrat de professionnalisation est l’un des deux contrats d’alternance en France, avec celui d’apprentissage. Il existe aussi le stage alterné, qui est à mi-chemin entre le stage et l’alternance. Si le contrat d’apprentissage concerne les jeunes de 16 à 29 ans sous la tutelle d’un maître d’apprentissage, le contrat pro concerne les étudiants de 16 à 25 ans et vise l’insertion professionnelle ainsi que le retour à l’emploi aussi bien des jeunes et des adultes.
Concrètement, tu peux prétendre à un contrat pro si tu te trouves dans l’un des cas suivants :
- un étudiant, âgé de 16 à 25 ans
- un demandeur d’emploi de plus de 26 ans
- un bénéficiaire de la prime d’activité
- un bénéficiaire de l’allocation spécifique de solidarité (ASS)
- un bénéficiaire de l’allocation adulte handicapé (AAH)
- un bénéficiaire d’un contrat de qualification professionnelle
De même, le contrat pro peut être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), et ce, pendant un ou deux ans. Une fois ta période d’essai terminée, ton contrat pro te permettra d’obtenir le droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP) ainsi qu'une qualification, en lien avec le métier que tu exerces.
Quel est le salaire d’un apprenti en contrat de professionnalisation ?
En France, les étudiants en alternance perçoivent un salaire mensuel qui est basé sur un pourcentage du SMIC. Ce ne sont pas les entreprises qui fixent le montant des rémunérations, mais l’État. Depuis le 1er novembre 2024, le SMIC a augmenté de 2%.
Il est donc porté à 11,88 euros brut de l'heure, contre 11,65 euros auparavant. À temps plein, c'est à dire sur 35 heures travaillées par semaine, cette hausse porte le SMIC à 1801,8 euros mensuels brut, soit 1426 euros net.
Ton salaire va dépendre de deux critères : ton âge et ton niveau de diplôme préparé. Selon ces critères, ton employeur a l'obligation de te rémunérer, avec un seuil minimal calculé sur la base du SMIC.
Voici la grille des salaires d’un alternant en contrat de professionnalisation, en 2024 :
| Âge 👇 | Salaire pour diplôme inférieur au bac pro (brut mensuel) | Salaire pour diplôme égal ou supérieur au niveau bac (brut mensuel) |
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC, soit 990,99 € | 65 % du SMIC, soit 1171,17 € |
| De 21 à 25 ans | 70 % du SMIC, soit 1261,26 € | 80 % du SMIC, soit 1441,44 € |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Tu te retrouves entre deux tranches d'âge ? La majoration liée au passage à la tranche d'âge supérieure dans un contrat de travail en cours est comptabilisée le premier jour du mois suivant ton anniversaire. Ainsi, si tu as eu 21 ans le 5 octobre, ton salaire sera revalorisé à compter du 1er novembre.
Note enfin que ton entreprise peut aussi choisir de te rémunérer plus que le salaire imposé par l’État, si cette dernière en a les moyens. Ainsi, il n’est pas rare de voir certains apprentis bénéficier d’une rémunération supérieure à 1500 euros nets par mois.
