Bachelor 3 - chargé de gestion administrative et ressources humaines Icademie - Online

Description

A l'issue de cette formation vous obtiendrez le titre de Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines reconnu par l'État niveau II et inscrite au RNCP, délivré par ECORIS. 

Le Bachelor Ressources Humaines permet à son titulaire de seconder un responsable d'établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye. Il permet d'acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilités. 

L'apprentissage porte sur la gestion administrative, l'administration et la gestion du personnel, le recrutement, la qualité-sécurité-environnement, la législation et la gestion des ressources humainesle social et la paye, la communication et le management, la gestion financière et la culture entrepreneuriale, le droit général, l'anglais, l'informatique et NTIC, l'info-paye, le diagnostic analytique et commercial, les réseaux sociaux ainsi que la conduite de projet professionnel. 

Programme

• Gestion administrative et organisation du travail : processus administratifs, gestion documentaire, gestion du temps et des priorités
• Droit social et relations de travail : contrats de travail, conventions collectives, législation sociale, gestion des conflits
• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières et mobilité
• Paie et administration du personnel : gestion de la paie, déclarations sociales, suivi des absences et congés
• Communication professionnelle et outils numériques : techniques de communication, logiciels RH, dématérialisation des processus

Objectifs de la formation

• Acquérir les compétences pour gérer efficacement les processus administratifs liés au personnel dans une PME (recrutement, intégration, gestion des salaires, relations avec organismes sociaux).
• Maîtriser les outils et techniques de gestion des ressources humaines pour piloter la fidélisation, la formation et l'évolution professionnelle des salariés.
• Assurer la conformité légale et réglementaire des opérations RH tout en facilitant le dialogue social entre salariés et direction.
• Développer des aptitudes en communication, écoute active et conduite du changement au sein d’équipes multiculturelles et intergénérationnelles.
• Être capable de gérer et déployer un Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) adapté aux besoins de l'entreprise.