| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI, FEDE, FC-RNCP |
Description
Le Bachelor 3 - Ressources Humaines de MBS EDUCATION forme des professionnels polyvalents capables de piloter l'ensemble des problématiques RH au sein d'une organisation.
Au programme : gestion de la paie et administration du personnel, droit social et du travail, recrutement et gestion des talents, formation et développement des compétences, ainsi que pilotage de la performance RH.
Les étudiants développent des compétences opérationnelles en conduite d'entretiens, élaboration de politiques RH, maîtrise des outils SIRH et analyse des indicateurs sociaux.
Ils acquièrent également une expertise en communication interne, négociation sociale et accompagnement du changement organisationnel.
Cette formation prépare aux métiers de chargé de recrutement, gestionnaire RH, assistant formation, chargé de développement RH ou encore conseiller en relations sociales, permettant d'évoluer vers des postes de responsable RH dans des entreprises de toutes tailles ou en cabinet de conseil.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Droit social et relations du travail : contrats, conventions collectives, réglementation
- Communication interne et gestion des conflits : techniques, médiation, climat social
- Gestion administrative du personnel : paie, déclarations sociales, suivi des absences
- Stratégie RH et développement organisationnel : conduite du changement, politiques RH, gestion des compétences
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement et d’intégration des collaborateurs pour optimiser la gestion des talents
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des performances et de développement professionnel
- Appliquer les principes du droit du travail dans la gestion quotidienne des ressources humaines
- Analyser les enjeux économiques et sociaux impactant les organisations et les RH
- Utiliser les outils digitaux et les systèmes d’information RH pour piloter efficacement les processus RH
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