| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Les entreprises ont besoin de cadres et de dirigeants capables de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement (restructurations, programmes de requalification, aménagement du temps de travail…) et d’intégrer à leur management les réflexions actuelles telles que la responsabilité sociale de l’entreprise, la gestion du stress et l’éthique. L'objectif de ce programme est de former des cadres responsables, ouverts, multiculturels et soucieux des problématiques sociales et environnementales.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales : législation, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences : formation, évaluation, gestion des carrières
- Management des équipes et conduite du changement : leadership, communication, gestion de la performance
- Rémunération et politiques sociales : systèmes de rémunération, avantages sociaux, gestion de la paie
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques avancées de gestion des ressources humaines pour optimiser le capital humain de l’entreprise
- Concevoir et déployer des stratégies RH alignées avec les objectifs business et les enjeux organisationnels
- Développer des compétences en management interculturel et gestion des relations sociales
- Analyser et piloter les politiques de recrutement, formation, et gestion des talents avec des outils adaptés
- Appliquer les principes juridiques et réglementaires du droit du travail dans un contexte professionnel
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