Master 2 professionnel Gestion des Ressources Humaines - ISM, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le master 2 GRH est une formation spécialisée qui prépare aux métiers de la gestion des ressources humaines. Celle-ci constitue de plus en plus, que ce soit au sein des organisations privées ou des organisations publiques, une fonction stratégique mais aussi partagée. Au-delà des compétences liées à l'administration du personnel, notamment le droit du travail et les pratiques de gestion du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences managériales.
A l'issue de la formation, les étudiants seront ainsi capables d'assurer les responsabilités incombant généralement aux cadres de la fonction Ressources Humaines, soit de manière globale dans des petites ou moyennes entreprises, soit dans les différentes spécialités des grandes entreprises (gestion des recrutements, gestion des carrières, gestion du personnel…).
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : politiques RH, planification, gestion des compétences
- Droit social et relations du travail : contrats, négociations, conflits et veille juridique
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, évaluations, accompagnement
- Management des ressources humaines et pratiques managériales : leadership, gestion des équipes, communication interne
- Systèmes d’information RH et gestion administrative : digitalisation, paie, gestion des données RH
Objectifs de la formation
Le master 2
- GRH se prépare par la voie de l'apprentissage (en formation initiale) ou en formation continue.
Points forts
Le master permet l'acquisition de :
- compétences spécifiques : compréhension des enjeux des différents domaines de la GRH, maîtrise des principaux savoirs de la GRH, capacité à élaborer des politiques et procédures de GRH adaptées aux différents contextes.
- compétences transversales : analyse et diagnostic des situations d'entreprise, animation et management d'équipes.
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