| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Master 1 - Direction des Ressources Humaines de MBS EDUCATION forme des professionnels capables de piloter la stratégie RH au cœur des enjeux organisationnels contemporains.
Cette formation approfondie couvre la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, le droit social et la réglementation du travail, ainsi que les techniques de recrutement et d'évaluation.
Les étudiants développent une expertise en management des équipes, négociation sociale et conduite du changement, tout en maîtrisant les outils digitaux RH et l'analyse des données sociales.
Le programme intègre également la politique de rémunération, la formation professionnelle et les relations sociales.
À l'issue de ce cursus, les diplômés accèdent à des postes de responsable RH, consultant en ressources humaines, chargé de recrutement senior ou responsable formation et développement, dans des entreprises de toutes tailles ou des cabinets de conseil spécialisés.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, intégration des talents
- Droit du travail et relations sociales : législation, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences : formation professionnelle, évaluation, gestion des carrières
- Gestion administrative et paie : gestion des contrats, paie, obligations légales
- Management des organisations et de la performance : conduite du changement, communication interne, responsabilité sociale
Objectifs de la formation
- Analyser et concevoir des stratégies efficaces de gestion des ressources humaines alignées sur les objectifs de l’entreprise
- Maîtriser les cadres juridiques et réglementaires relatifs au droit du travail et aux relations sociales
- Développer des compétences en recrutement, intégration et développement des talents pour optimiser la performance organisationnelle
- Conduire des diagnostics RH et mettre en œuvre des plans d’action adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise
- Évaluer et piloter les politiques de rémunération et de gestion des compétences pour favoriser la motivation et la fidélisation des collaborateurs
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