| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le MBA Management des Ressources Humaines de MBway forme les futurs responsables RH capables de concevoir et piloter des stratégies RH efficaces et responsables.
La formation permet d’acquérir une solide expertise dans tous les domaines de la fonction RH : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales, rémunération, pilotage administratif, digital RH, etc.
Les enseignements sont conçus avec une approche ancrée dans la réalité des entreprises et s’appuient sur des mises en situation concrètes, des défis pédagogiques, des outils digitaux, et un accompagnement vers l’emploi.
Thématiques abordées
Le MBA Management des Ressources Humaines est une formation professionnalisante de deux ans, accessible après un Bac+3. Elle combine apprentissages théoriques, projets pratiques, alternance et accompagnement individualisé.
MBA1 – Bac+4 : Fondamentaux de la fonction RH
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Stratégie RH, organisation du travail, gestion budgétaire
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Administration du personnel, droit social, SIRH
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Pilotage du changement, dialogue social, gestion des compétences
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Recrutement, diversité, marque employeur
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Business game, pitch battle, défi RH, stage ou alternance
MBA2 – Bac+5 : Expertise et pilotage stratégique des RH
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Diagnostic RH, gestion de crise, mutation des business models
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Management d’équipe RH, leadership, politique de rémunération
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Tableaux de bord, bilan social, stratégie de formation et recrutement
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Ingénierie de la mobilité, entretiens RH, GEPP
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Mission d’expertise, Grand Prix RH, mémoire professionnel
Objectifs de la formation
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Développer une vision stratégique de la fonction RH en lien avec les objectifs de l’entreprise
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Maîtriser les outils et méthodes de gestion du capital humain
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Intégrer les enjeux contemporains : diversité, transformation digitale, qualité de vie au travail, RSE
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Accompagner les transformations organisationnelles et managériales
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Devenir un acteur clé du dialogue social et de la performance collective
Points forts
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Une expertise stratégique : 210 heures dédiées à la stratégie RH
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Blocs de compétences certifiants : Possibilité de les valider indépendamment
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Formation reconnue : MBA Bac+5 (300 ECTS) + titre certifié RNCP niveau 7
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Approche professionnalisante : alternance, missions, e-learning, Grand Prix RH
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Taux de réussite : 89,6 %
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Taux d’insertion professionnelle à 6 mois (promo 2023) : 86 %
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Débouchés :
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Responsable marque employeur
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Chef de projet e-recrutement
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Consultant RH ou relations sociales
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Responsable QSE
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Directeur.trice des Ressources Humaines
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