| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le MBA Management des Ressources Humaines de MBway forme les futurs responsables RH capables de concevoir et piloter des stratégies RH efficaces et responsables.
La formation permet d’acquérir une solide expertise dans tous les domaines de la fonction RH : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales, rémunération, pilotage administratif, digital RH, etc.
Les enseignements sont conçus avec une approche ancrée dans la réalité des entreprises et s’appuient sur des mises en situation concrètes, des défis pédagogiques, des outils digitaux, et un accompagnement vers l’emploi.
Thématiques abordées
Le MBA Management des Ressources Humaines est une formation professionnalisante de deux ans, accessible après un Bac+3. Elle combine apprentissages théoriques, projets pratiques, alternance et accompagnement individualisé.
MBA1 – Bac+4 : Fondamentaux de la fonction RH
Stratégie RH, organisation du travail, gestion budgétaire
Administration du personnel, droit social, SIRH
Pilotage du changement, dialogue social, gestion des compétences
Recrutement, diversité, marque employeur
Business game, pitch battle, défi RH, stage ou alternance
MBA2 – Bac+5 : Expertise et pilotage stratégique des RH
Diagnostic RH, gestion de crise, mutation des business models
Management d’équipe RH, leadership, politique de rémunération
Tableaux de bord, bilan social, stratégie de formation et recrutement
Ingénierie de la mobilité, entretiens RH, GEPP
Mission d’expertise, Grand Prix RH, mémoire professionnel
Objectifs de la formation
Développer une vision stratégique de la fonction RH en lien avec les objectifs de l’entreprise
Maîtriser les outils et méthodes de gestion du capital humain
Intégrer les enjeux contemporains : diversité, transformation digitale, qualité de vie au travail, RSE
Accompagner les transformations organisationnelles et managériales
Devenir un acteur clé du dialogue social et de la performance collective
Points forts
Une expertise stratégique : 210 heures dédiées à la stratégie RH
Blocs de compétences certifiants : Possibilité de les valider indépendamment
Formation reconnue : MBA Bac+5 (300 ECTS) + titre certifié RNCP niveau 7
Approche professionnalisante : alternance, missions, e-learning, Grand Prix RH
Taux de réussite : 89,6 %
Taux d’insertion professionnelle à 6 mois (promo 2023) : 86 %
Débouchés :
Responsable marque employeur
Chef de projet e-recrutement
Consultant RH ou relations sociales
Responsable QSE
Directeur.trice des Ressources Humaines
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